工资被拖欠能要求的赔偿金额有多少

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，应先足额支付所拖欠的工资，这是基本的法律责任。
（2）若劳动行政部门责令其限期支付，用人单位仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金，以此惩罚其违法行为。
（3）因拖欠工资致劳动合同解除，用人单位要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。最终赔偿金额需结合实际拖欠工资数额、工作年限等因素综合判定。

提醒：
遇到工资拖欠问题，要及时收集证据。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者发现工资被拖欠，可先与用人单位协商，要求其足额支付拖欠工资。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。若用人单位仍不支付，劳动者可要求其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（三）若因拖欠工资导致劳动合同解除，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位需全额支付被拖欠的工资。

2.若劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，要按应付金额的50%-100%给劳动者赔偿金。

3.因拖欠工资致合同解除，用人单位要支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。具体赔偿结合实际情况定。

结论：
工资被拖欠，赔偿金额分情况确定，包括足额支付拖欠工资、加付赔偿金、支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，需足额支付。若劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若因拖欠工资致劳动合同解除，用人单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。具体赔偿金额需结合实际拖欠工资数额、工作年限等确定。如果遇到工资被拖欠的情况，对赔偿金额计算等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

工资被拖欠时，赔偿分多种情况。用人单位需足额支付拖欠工资，若经劳动行政部门责令限期支付仍未支付，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若因拖欠工资致劳动合同解除，用人单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。具体赔偿结合拖欠工资数额、工作年限等确定。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇工资拖欠，应及时与用人单位沟通协商，要求支付工资。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付。
3.也可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。