做兼职可以劳动仲裁吗

1.做兼职能否劳动仲裁，取决于兼职关系性质。若形成劳动关系，像主体合规、受单位规章约束、劳动属单位业务一部分等情况，因合同、离职、报酬等争议，可申请劳动仲裁。

2.若为劳务关系，双方基于平等地位签劳务合同，纠纷不适用劳动仲裁，可直接向法院起诉。

总之，兼职不一定能劳动仲裁，核心在于是否构成劳动关系。

结论：
做兼职不一定能进行劳动仲裁，关键在于兼职关系是否构成劳动关系，若构成则可就相关争议申请，若为劳务关系则不适用劳动仲裁程序。
法律解析：
根据法律规定，当兼职属于劳动关系，满足主体适格、受单位规章约束、劳动是单位业务组成部分等条件时，因确认劳动关系、合同相关事宜、人员去留、工作时间与报酬等发生的争议，可申请劳动仲裁。而当兼职属于劳务关系，即双方作为平等主体基于劳务合同建立关系时，产生纠纷不能通过劳动仲裁程序解决，需直接向法院提起民事诉讼。因此，判断兼职能否进行劳动仲裁的核心在于明确兼职关系的性质。如果对兼职过程中的法律问题存在疑问，或是不确定自身兼职关系的性质，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

做兼职不一定能进行劳动仲裁，关键在于兼职关系的性质。若兼职构成劳动关系，即主体适格、劳动者受单位规章约束且劳动是单位业务组成部分等，因确认劳动关系、合同订立履行等多方面发生的争议，可申请劳动仲裁。若兼职属于劳务关系，双方基于平等主体签订劳务合同，产生纠纷不适用劳动仲裁程序，需直接向法院提起民事诉讼。

为保障权益，在兼职前应明确与用人单位的关系性质，签订书面协议确定双方权利义务。若认为属于劳动关系却遭遇纠纷不被受理仲裁，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。若属于劳务关系，可准备好劳务合同等相关材料直接向法院起诉。

法律分析：
（1）判断做兼职能否进行劳动仲裁的核心在于兼职关系的性质。当兼职形成劳动关系时，也就是主体符合法律规定、劳动者受单位规章制度约束且劳动是单位业务的一部分等情况，在确认劳动关系、合同订立履行等多方面出现争议，都可以申请劳动仲裁。
（2）若兼职属于劳务关系，双方是基于平等地位通过劳务合同建立联系，这种情况下产生纠纷不能走劳动仲裁程序，应直接向法院提起民事诉讼来解决。

提醒：
做兼职前要明确自身与用工方的关系性质。若遇到纠纷不确定能否申请劳动仲裁，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认兼职关系性质。判断是否属于劳动关系，可从主体是否适格、是否受单位规章约束、劳动是否为单位业务组成部分等方面考量。若属于劳动关系，在因确认劳动关系、合同订立履行等相关争议时，可申请劳动仲裁。
（二）若兼职属于劳务关系，当产生纠纷时，不适用劳动仲裁程序，可直接向法院提起民事诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。