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试用期内离职可以直接走人吗

苏** 湖南-长沙 劳动纠纷咨询 2021.05.18 07:10:11 369人阅读

试用期内离职可以直接走人吗

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您好,对于合同到期后可以直接走人吗这个问题解释由以下几点:
1、合同到期后可以立即走人。
2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。3、现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,你已经不属于该单位的人,只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法,你可以向劳动部门申诉维权。

2021-05-18 07:11:11 回复
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知识科普 律师解析
  • 试用期辞职三天后可以直接走吗

    专业解答确实可行。根据相关法律法规,劳动者在试用期内提出辞职能在三日后离开工作岗位,但前提条件是需要提前三日通知用人单位,同时将本职工作妥善交接完毕。即便雇主不批准其离职请求,员工具备随时辞职的权利,而雇主亦有义务按照约定支付其试用期内应得报酬。若在提交离职申请后,遭到雇主拒绝的情况发生,劳动者有权向劳动保障监察大队进行投诉或提出劳动仲裁申请以维护自身权益。

    2024.10.16 1308阅读
  • 试用期辞职不给批,可以直接走吗

    专业解答员工试用期内若想离职,提前三天通知单位即可,无需单位批准。这是因为试用期内,劳动者和单位都可以随时解除劳动合同。所以,如果您提出离职申请后,单位不让您走,您可以直接离开,不用管单位的意见。不过为了以防万一,您可以通过书面形式通知单位,并保留好相关证据,比如邮寄的单据、在线聊天记录等,这样在未来可能出现的纠纷中,您就可以用这些证据来维护自己的权益。

    2024.10.15 1191阅读
  • 试用期可以直接辞职走人吗

    专业解答试用期内离职需符合两个条件:一是双方协商一致,可即时解约;二是劳动者需提前向用人单位申请,并获得批准后,才能办理离职手续。离职流程大概需要一周,具体是:先向所属部门提交离职申请,然后人力资源部门核实,再提交公司会议审批。

    2024.10.07 1276阅读
  • 试用期提前3天辞职可以直接走吗

    专业解答试用期提前3天辞职可以直接走。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否是否自己的期限。劳动者觉得用人单位不适合自己的,提前3天通知用人单位可以解除合同。

    2024.09.07 2770阅读
  • 试用期打了辞职报告直接走有工资吗

    专业解答在试用期间,员工选择主动离职时应获得相应的薪资待遇,这是由于他们在这段时间里为用人单位付出了自身的劳动成果,因此雇佣方理应对其付出的辛劳予以相应的报酬补偿。另外,用人单位还需要遵守相关的劳动法律法规,按照劳动合同中的约定,向员工支付其他应得的福利待遇。若用人单位以试用期未能通过考核为理由,拒绝支付员工薪资,那么员工有权依法提起劳动仲裁申诉。

    2024.08.02 1294阅读
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