未签合同发工资是否算诈骗

未签订书面劳动合同但正常发放工资的情况，一般不构成诈骗。诈骗的核心是通过虚构事实或隐瞒真相非法占有财物，而这种情况本质上属于劳动用工中的合同合规问题。

用人单位未签书面合同却发放工资，违反劳动合同法相关规定。劳动者在用工超一个月不满一年的时间段内，有权要求用人单位每月支付两倍工资。

若用人单位发工资仅为拖延时间，后续恶意欠薪甚至逃匿，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，但该行为仍不属于诈骗范畴。

结论：未签合同但正常发工资的情况一般不算诈骗，属于劳动法律关系范畴的问题。

法律解析：
诈骗是以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相骗取数额较大公私财物的行为。未签合同却正常发放工资的情形，未体现骗取财物的意图，通常属于劳动法律关系问题。根据劳动合同法规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；超过一个月不满一年未签订的，劳动者有权要求每月支付二倍工资。若用人单位后续恶意欠薪逃匿，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，但仍不属于诈骗。如果您遇到类似劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性帮助，维护自身合法权益。

未签合同但正常发放工资的情况一般不构成诈骗，这类情形更多属于劳动法律关系范畴，应通过劳动法律途径解决。

诈骗的本质是行为人以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式，骗取数额较大的公私财物。未签合同却正常发工资的行为中，用人单位没有非法占有劳动者财物的目的，也未采用欺骗手段获取劳动者财产，因此不符合诈骗的构成要件。

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同但正常发放工资，该行为可能违反劳动合同法中关于签订书面劳动合同的规定。劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未与用人单位签订书面劳动合同的，有权要求用人单位每月支付二倍工资。

若用人单位在发放一段时间工资后，以拖延时间为目的，后续恶意拖欠工资并逃匿，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，但该行为仍不属于诈骗范畴，需通过刑事法律途径追究责任。

法律分析：
（1）未签合同但正常发放工资的行为，一般不构成诈骗。诈骗需以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式骗取数额较大的公私财物，而未签合同发工资的情况中，用人单位已实际支付劳动报酬，不存在非法占有劳动者财物的主观意图，属于劳动法律关系中的违规行为。

（2）用人单位未与劳动者签订书面劳动合同但按时发放工资，违反了劳动合同相关法律规定。劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未与用人单位签订书面劳动合同的，有权要求用人单位每月支付二倍的工资。

（3）若用人单位发放工资只是拖延手段，后续恶意拖欠工资并逃匿，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，但该行为仍不属于诈骗。拒不支付劳动报酬罪针对的是逃避支付劳动者劳动报酬的行为，与诈骗的构成要件存在明显区别。

提醒：
劳动者遇到未签订书面劳动合同的情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张合法权益；若遭遇恶意欠薪逃匿，应及时向公安机关报案。

（一）未签合同但正常发放工资的行为不属于诈骗。诈骗的核心是非法占有他人财物，而未签合同发工资的情况，双方存在实际劳动雇佣关系，用人单位仅未履行签订书面劳动合同的义务，属于劳动法律关系范畴的问题。

（二）劳动者可采取以下措施维护权益。保留工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。主动向用人单位提出补签书面劳动合同的要求。若用人单位拒绝补签，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同期间的二倍工资差额。

（三）若用人单位后期以逃匿等方式恶意拖欠工资，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，但仍不属于诈骗。劳动者可向公安机关报案，通过刑事途径追究责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。