为单位提供劳务受伤怎么处理

第一，受伤后需立即就医，同时妥善保存诊断书、病历本、医疗费用发票等所有就诊相关材料，这些是后续维权的重要依据。

第二，确认与单位的关系类型。如果属于劳动关系，单位应及时向社保部门申请工伤认定；若单位未主动申请，受伤者可在事故发生之日起一年内自行申请，经认定后进行劳动能力鉴定，再依据结果享受对应工伤保险待遇。

第三，如果属于劳务关系，因劳务受伤时按双方各自过错承担责任。双方可先协商赔偿事宜；协商不成，受伤者可收集证据向法院提起诉讼，要求对方按过错比例赔偿医疗费、误工费等合理损失。

结论：
为单位提供劳务受伤，需区分劳动关系与劳务关系处理，劳动关系走工伤认定流程，劳务关系按双方过错担责协商或诉讼。

法律解析：
首先应及时就医并保留诊断证明病历费用票据等就医材料。若与单位构成劳动关系，单位应在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，单位未申请的，劳动者可自事故伤害发生之日起一年内自行申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据结果享受相应工伤保险待遇。若不构成劳动关系属于劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。双方可先协商赔偿事宜，协商不成的，提供劳务者可收集证据向法院提起民事诉讼，要求单位按过错比例赔偿医疗费误工费护理费等损失。若对关系性质认定或具体处理流程有疑问，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

为单位提供劳务受伤时，需先及时就医并保留相关材料，再根据与单位的关系类型采取不同处理措施。

1.及时就医并留存材料。受伤后应立即前往医疗机构接受治疗，同时妥善保留诊断证明、病历、医疗费用票据等所有就医相关材料，这些材料是后续认定伤害情况和主张赔偿的重要依据。

2.若与单位构成劳动关系的处理方式。单位应在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定；单位未申请的，劳动者可自事故伤害发生之日起一年内自行申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。

3.若与单位不构成劳动关系属于劳务关系的处理方式。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担责任。双方可先协商赔偿事宜，协商不成时，提供劳务一方可收集相关证据向法院提起民事诉讼，要求单位按过错比例赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。

法律分析：
（1）及时就医并保留材料。发生劳务受伤后，应第一时间前往医疗机构接受治疗，同时妥善保存诊断证明、病历、医疗费用票据等所有就医相关材料，这些材料是后续维权的关键证据。

（2）明确与单位的法律关系。若与单位构成劳动关系，需在规定时间内由单位向社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未主动申请，劳动者可在事故伤害发生之日起一年内自行申请。经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。

（3）若不构成劳动关系，属于劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，需根据双方各自的过错承担相应责任。双方可先就赔偿事宜进行协商；协商不成时，提供劳务者可收集相关证据向人民法院提起民事诉讼，要求单位按照过错比例赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。

提醒：
处理劳务受伤事宜时，若无法明确自身与单位的法律关系类型，建议及时咨询专业法律人士确认，避免因关系认定错误错过工伤认定或民事诉讼的维权时效。

（一）及时就医并留存材料。受伤后立即前往正规医疗机构接受治疗，妥善保留诊断证明、病历、医疗费用票据等所有就医材料，这些材料是后续主张赔偿或享受待遇的关键依据。

（二）明确与单位的关系类型并采取对应措施。
若与单位构成劳动关系，应督促单位在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定；单位未按时申请的，可自行在事故伤害发生之日起一年内提出申请。经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
若与单位属于劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，需根据双方各自的过错承担相应责任。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成的，收集相关证据向人民法院提起民事诉讼，要求单位按过错比例赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第二款规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。