员工无证驾车出车祸，能否认定为工伤

法律分析：
（1）员工在工作时间、工作场所内，因工作原因无证驾车出车祸，若自身非主要责任，虽无证驾驶违反《道路交通安全法》，但不在工伤保险规定的不得认定工伤的情形范围内，满足工作原因等要素及非本人主要责任时，可认定为工伤。
（2）若员工无证驾车是从事个人事务，与工作无关，即便出车祸，也不能认定为工伤。

提醒：
员工在工作期间驾车应确保具备合法驾驶资格，企业也需加强对员工用车合规性的管理。不同的工作场景和事故情况对应不同结果，建议咨询进一步分析。

（一）若员工是在工作时间、工作场所，因工作原因无证驾车出车祸，且自身非主要责任，同时不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，可申请工伤认定。员工要及时收集事故相关证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明等，向单位提出工伤认定申请，单位应在规定时间内为员工申报。
（二）若员工无证驾车是从事个人事务，与工作无关，不能认定为工伤。此时员工需自行承担相应责任和损失。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.员工无证驾车出车祸，认定工伤得分情况。若在工作时间、场所内，因工作原因出车祸，且自身非主要责任，虽无证驾驶违反交通法，但符合工伤认定一般条件。

2.工伤保险规定，故意犯罪等情况不得认定工伤，无证驾驶不在此列。非故意犯罪、未醉酒吸毒等，满足工作原因等要素且非本人主要责任，可认定工伤。

3.若员工无证驾车是办个人事务，与工作无关，则不能认定为工伤。

结论：
员工无证驾车出车祸是否认定为工伤需分情况，工作时间、场所内因工作原因且非本人主要责任，无故意犯罪等排除情形可认定工伤；从事个人事务则不能认定。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀情形不得认定为工伤，无证驾驶不在此列。若员工在工作时间和场所内，因工作原因无证驾车出车祸，且自身非主要责任，虽然无证驾驶违反《道路交通安全法》，但仍符合工伤认定的一般条件，可认定为工伤。反之，若员工无证驾车是在处理个人事务，与工作毫无关联，就不满足工伤认定要求，不能认定为工伤。如果对工伤认定还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议。

员工无证驾车出车祸能否认定为工伤要视具体情况而定。若员工在工作时间和场所内，因工作原因无证驾车出车祸，且自身非主要责任，虽无证驾驶违反《道路交通安全法》，但因工伤保险规定中，无证驾驶不在不得认定工伤的排除范围内，只要员工不存在故意犯罪、醉酒吸毒等情况，就可认定为工伤。若员工无证驾车是处理个人事务，与工作无关，则不能认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.企业应加强员工交通安全教育，强调持证驾驶的重要性。
2.员工自身要严格遵守交通法规，杜绝无证驾驶行为。
3.发生事故后，企业和员工要及时收集证据，以便准确判断是否符合工伤认定条件。