被工厂开除了能获得什么赔偿

（一）明确赔偿主张：若被工厂违法开除，可主张经济赔偿金，按经济补偿标准二倍支付，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若工厂未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，还可主张代通知金，标准为一个月工资。
（二）收集证据：为证明工厂违法开除，需收集相关证据，如开除通知、工作证、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若被工厂违法开除，劳动者可争取的赔偿如下：
1.经济赔偿金：按经济补偿标准的两倍给。经济补偿根据工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。如工作3年月薪5000元，赔偿金是30000元。
2.代通知金：工厂没提前30天书面通知或多付一个月工资就解约，要付一个月工资作为代通知金。
要证明工厂违法开除，得有开除通知、工作证、考勤记录等证据。

结论：
被工厂违法开除，劳动者可主张经济赔偿金（按经济补偿标准的二倍支付），若工厂未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，还需支付代通知金，同时需有相关证据证明工厂违法开除。
法律解析：
依据《劳动合同法》，经济赔偿金按经济补偿标准二倍算，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。如工作3年年工资5000元，赔偿金就是30000元。若工厂未提前三十日书面通知或额外付一个月工资就解除合同，要支付一个月工资的代通知金。不过，劳动者要证明工厂违法开除，得准备好开除通知、工作证、考勤记录等证据。如果遇到此类情况，担心自身权益受损或对赔偿计算有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议。

被工厂违法开除，劳动者可依法获得经济赔偿金和代通知金赔偿。经济赔偿金按经济补偿标准二倍支付，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工厂未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资就解除合同，需支付一个月工资作为代通知金。

要拿到赔偿，需证明工厂违法开除，要有相关证据，如开除通知、工作证、考勤记录等。
建议劳动者遇到此类情况，先收集好证据，可与工厂协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当劳动者被工厂违法开除时，可依据《劳动合同法》主张经济赔偿金。经济赔偿金以经济补偿标准为基础，按二倍进行支付。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）如果工厂没有提前三十日书面通知劳动者本人，或者未额外支付一个月工资就解除劳动合同，劳动者还可要求工厂支付代通知金，标准为一个月工资。

提醒：
劳动者主张赔偿需证明工厂违法开除，要注意收集保存相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。