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雇佣雇工的人身损害赔偿是否适用？
专业解答雇员在工作中遭遇人身伤害，若因安全生产事故导致，发包方和分包商应共同承担赔偿责任。 若发包方或分包商明知或应知雇主缺乏相应资质或安全生产条件，却仍发包或分包业务，则应对此承担连带赔偿责任。雇员应依法维权，向相关责任方提出赔偿要求，确保自身权益得到保障。
专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与雇佣关系人身损害赔偿比例怎么划分相关的法律知识，希望能对您有帮助。
专业解答我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着非劳动关系的雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当怎么赔偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
专业解答我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与雇佣关系人身损害赔偿时效是多久相关的法律方面知识。
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