离职起诉公司会被仲裁吗

离职后与公司发生劳动争议时，不能直接向法院起诉，必须先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是解决劳动纠纷的法定前置步骤。

若对仲裁结果不服，在法律无特殊规定的情况下，可向法院提起诉讼，进入诉讼程序。

若未经过仲裁直接向法院起诉，法院不会受理此类案件，会告知当事人需先完成仲裁程序。

结论：离职后因劳动纠纷起诉公司，必须先经过劳动仲裁前置程序，直接起诉法院将不予受理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议案件实行仲裁前置制度。离职员工与公司产生劳动争议时，应当首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若员工未经过仲裁程序直接向法院提起诉讼，法院会告知其先申请仲裁，或者依法驳回起诉。若员工已经完成仲裁程序，对仲裁裁决结果不服，可在法定期间内向法院提起诉讼，此时案件进入诉讼阶段，无需再次进行仲裁。劳动纠纷的处理需严格遵循法定流程，若对具体操作存在疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

离职后与公司产生劳动争议时，不能直接向法院提起诉讼，必须先经过劳动争议仲裁的前置程序。相关法律规定，劳动纠纷需通过仲裁先行处理，未经仲裁直接起诉的，法院不会受理并会告知当事人先申请仲裁。

1.严格遵循仲裁前置流程。发生劳动争议后，应第一时间向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，准备好能证明争议事实的相关材料，明确争议诉求，等待仲裁机构作出裁决。

2.仲裁后不服结果的应对。若对仲裁裁决结果不满意，在法律允许的情形下，可向有管辖权的法院提起诉讼，此时进入法院诉讼阶段，无需再经过仲裁程序。

3.纠正直接起诉的错误做法。如果未经过仲裁直接向法院起诉，法院会驳回起诉，当事人需要重新向仲裁机构申请仲裁，完成前置程序后再根据仲裁结果决定是否继续起诉。

法律分析：
（1）劳动争议案件需经过仲裁前置程序。离职员工与公司发生劳动争议时，不能直接向法院起诉，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是法律规定的必经步骤，未经仲裁的劳动争议案件，法院不会受理。

（2）若员工未经过仲裁直接向法院起诉，法院会依法驳回起诉，并告知其需先完成仲裁程序。这是因为法院受理劳动争议案件的前提是已经经过仲裁环节，缺乏该环节的案件不符合受理条件。

（3）若员工已完成仲裁程序，对仲裁裁决结果不服，可以向法院提起诉讼。此时进入诉讼程序后，不会再回到仲裁阶段，法院会根据双方提交的证据和事实进行审理并作出判决。

提醒：
员工处理劳动争议时需严格遵循仲裁前置规定，避免因程序错误导致维权受阻；对仲裁结果不服的，应在法定期限内起诉，以免超过时效影响权益。

（一）离职后与公司产生劳动争议，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。直接向法院起诉的，法院会告知先进行仲裁，或驳回起诉。

（二）完成仲裁程序后，若对仲裁裁决结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。进入诉讼程序后，不会再回到仲裁阶段处理争议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。