装饰公司加班没加班费咋办

劳动者面对装饰公司加班不付加班费，可按以下步骤维权：
一是协商。和公司说明加班应依法付酬，要求补发加班费。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等能证明加班的材料，部门会调查并责令公司改正。
三是仲裁。可在权益受损一年内申请，若不服结果，15天内向法院起诉，可要求公司支付加班费与赔偿。

结论：
装饰公司加班不支付加班费，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权，还可要求公司支付加班费及相应赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位安排劳动者加班，应当依法支付加班费。当装饰公司加班却不支付加班费时，劳动者有多种合法途径维权。首先可以与公司协商，明确指出公司应依法支付加班费并要求补发。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好能证明加班事实的材料，劳动监察部门会进行调查并责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。劳动者通过这些法律途径，能维护自身合法权益，要求公司支付加班费及相应赔偿。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

1.劳动者面对装饰公司加班不支付加班费，可通过多途径维权。在合法权益受侵害时，积极采取有效措施能保障自身利益。
2.解决措施和建议如下：
-先与公司协商，明确指出依法加班应支付加班费，要求公司补发，协商过程注意保留证据。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明加班事实的材料，由劳动监察部门调查责令公司改正。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出申请。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径要求公司支付加班费及相应赔偿。

法律分析：
（1）劳动者面对装饰公司加班不支付加班费的情况，与公司协商是首要的温和解决方式，明确依据法律规定主张自身权益，要求公司补发加班费，此方式能在和平友好的氛围中尝试解决问题。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明加班事实的材料，劳动监察部门会介入调查并责令公司改正，保障劳动者的合法权益。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的时效内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求公司支付加班费及相应赔偿。

提醒：
在维权过程中要注意保留好各类证据，不同案情可能有不同解决方案，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商时，要以平和理性的态度，依据法律规定明确表达自己的诉求，争取友好解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必收集好能证明加班事实的材料，如劳动合同、考勤记录、加班通知等，以便劳动监察部门顺利调查。
（三）申请劳动仲裁需注意在规定的时间内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不满意，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。