怀孕五个月了被公司裁员了怎么办

公司在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律规定，女职工可通过多种合法途径维护自身权益。

1.与公司协商处理。明确告知公司其行为的违法性，提出恢复劳动关系并按原待遇继续履行劳动合同的要求；若不愿恢复劳动关系，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2.向劳动监察部门投诉。若协商未能达成一致，可向当地劳动监察部门提交投诉申请，由劳动监察部门介入调查并责令公司改正违法行为。

3.申请劳动争议仲裁。若上述方式均未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需提前准备仲裁申请书、劳动合同、工资流水、被裁员相关证明材料等，通过仲裁程序维护自身合法权益。

法律分析：
公司在女职工孕期裁员的行为违反法律规定，女职工可通过以下措施维权：
（1）与公司协商解决。协商时需明确指出公司行为的违法性，可提出两种诉求方向：一是要求恢复劳动关系，继续履行原劳动合同并按原待遇支付工资；二是若不愿恢复劳动关系，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（2）协商不成时，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，依法责令公司改正，维护女职工的合法权益。

（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需准备仲裁申请书、劳动合同、工资流水记录、证明被裁员的相关材料等，通过仲裁程序主张自身合法权益。

提醒：
孕期女职工维权时需注意保留劳动合同、工资发放记录、公司裁员通知等相关证据；不同案情的具体处理方式可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与公司协商维权。明确告知公司孕期裁员行为违反法律规定，可选择要求恢复劳动关系，按原劳动合同约定的待遇继续履行；若不希望恢复，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，说明公司违法裁员的事实，由劳动监察部门依法责令公司改正。

（三）申请劳动争议仲裁。准备仲裁申请书、劳动合同、工资支付记录、被裁员的相关证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中第四项为女职工在孕期、产期、哺乳期的；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

先与公司协商，明确告知孕期裁员不符合法律规定，可选择恢复原有工作岗位及待遇继续履职，或放弃恢复岗位要求违法辞退的双倍赔偿，赔偿金额按工作年限计算，每满一年支付两个月工资。

若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由该部门介入调查并责令公司纠正违法做法。

还能向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，需提前准备仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录、被裁相关证明等材料，通过仲裁程序维护自身合法权益。

结论：
公司在女职工孕期裁员属违法行为，女职工可通过协商投诉仲裁等途径维护自身合法权益。

法律解析：
根据法律规定，女职工处于孕期时，用人单位不得解除劳动合同。公司在此期间裁员的行为违反法律要求。女职工可采取以下措施维权，一是与公司协商，明确指出其行为违法，可选择要求恢复劳动关系并按原待遇继续履行合同，若不要求恢复，可要求公司支付违法解除赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。二是若协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、劳动合同、工资流水、被裁相关证据等材料，通过仲裁程序维护权益。若在维权过程中遇到困难，建议向专业法律人士咨询，获取更详细的指导。