工作五个月未签合同被辞退怎么赔偿

工作五个月未签订书面劳动合同且被违法辞退时，劳动者可依法主张相应赔偿并通过合理途径维权。

1.未签合同的双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作五个月未签订书面合同，劳动者可主张四个月的双倍工资差额。

2.违法辞退的赔偿金。若用人单位违法辞退劳动者，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者工作五个月不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此违法辞退的赔偿金为一个月工资。

3.维权途径。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，需收集能证明存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证等，再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者工作五个月未签订书面劳动合同，可主张四个月的双倍工资差额。

（2）若用人单位违法辞退劳动者，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此工作五个月的经济补偿为半个月工资，违法辞退的赔偿金则为一个月工资。

（3）劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者主张权益时需注意留存劳动关系相关证据，不同案情的具体处理可能存在差异，建议进一步咨询专业人士分析。

（一）若工作五个月未签订书面劳动合同，可主张四个月的双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，需每月支付二倍工资，五个月工作时长对应四个月差额。

（二）若用人单位违法辞退，可主张一个月工资的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍，即一个月工资。

（三）维权时可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
1.第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位实际用工超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同的，需每月向劳动者支付两倍工资。若劳动者已工作五个月未签合同，可主张四个月的双倍工资差额部分。

用人单位违法辞退劳动者时，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。工作五个月的情况下，经济补偿为半个月工资，违法辞退赔偿金则是一个月工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可收集劳动关系证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：工作五个月未签书面劳动合同，可主张四个月双倍工资差额；若被违法辞退，可主张一个月工资的赔偿金；可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作五个月未签合同，第一个月无需支付二倍工资，因此可主张四个月的双倍工资差额。若用人单位违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的支付半个月工资，五个月工作年限对应的经济补偿为半个月工资，故违法辞退赔偿金为一个月工资。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成时，需收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果在维权过程中不清楚如何收集有效证据，或对劳动仲裁流程不了解，可向专业法律人士咨询获取帮助。