工伤工资申请劳动仲裁吗

单位未依法支付工伤职工停工留薪期工资时，职工有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。根据相关规定，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，应由所在单位按月支付。

1.注意仲裁时效。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向相关劳动争议仲裁委员会提出申请，避免因超过时效导致权益无法得到保障。

2.选择正确的仲裁地点。可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，两者任选其一即可，无需重复申请。

3.准备齐全申请材料。需提交书面仲裁申请，同时备好能证明劳动关系存在的材料如劳动合同，工伤认定情况的材料如工伤认定书，以及工资标准的材料如工资条或银行转账记录等，确保材料真实有效。

4.配合仲裁流程。仲裁委员会受理申请后会安排开庭，职工应按时参与庭审并如实陈述事实，仲裁委将依据双方提交的证据和庭审情况作出裁决，裁决结果对双方均具有约束力。

法律分析：
（1）停工留薪期工资的支付要求：职工发生工伤后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过十二个月。

（2）劳动仲裁的申请条件：若用人单位未依法支付停工留薪期工资，职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（3）仲裁申请的时效限制：申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，超过时效将可能丧失胜诉权。

（4）仲裁申请的材料准备：申请时需提交书面仲裁申请，并提供证明劳动关系存在的材料、工伤认定决定书、停工留薪期证明以及原工资标准的证明材料，如劳动合同、工资条、工伤认定书等。

（5）仲裁的处理流程：劳动争议仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，根据双方提交的证据和陈述作出裁决。部分涉及小额劳动报酬的仲裁裁决为终局裁决，用人单位不得起诉。

提醒：
职工发生工伤后应及时申请工伤认定并保留相关证据，若遇单位拖欠停工留薪期工资，需在时效内申请劳动仲裁，具体案情可咨询专业人士进一步分析。

（一）明确停工留薪期工资权益。职工发生工伤后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（二）单位未支付时的维权途径。若单位未依法支付工伤工资，职工可通过劳动仲裁维护自身权益。

（三）申请劳动仲裁的注意事项。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。同时准备好能证明劳动关系、工伤认定结果及工资标准的材料，如劳动合同、工伤认定书、工资条等。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。
3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

职工发生工伤进入停工留薪期后，原有的工资福利需保持不变，由所在单位每月按时支付；若单位未按规定支付这笔费用，职工有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。

申请劳动仲裁时，要在知晓或应当知晓权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，同时准备好能证明劳动关系存在、工伤已认定及工资标准的材料，比如劳动合同、工伤认定书、工资条等。

劳动争议仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理的时间，经过审理流程后作出相应裁决，以解决双方关于工伤工资的争议。

结论：工伤停工留薪期工资未依法支付时，职工有权申请劳动仲裁维权。
法律解析：职工发生工伤后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若所在单位未依法支付该期间工资，职工可通过劳动仲裁维护自身权益。申请劳动仲裁时，需注意以下事项：一是时效，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请；二是管辖，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请；三是材料，需准备书面仲裁申请，以及能证明劳动关系存在、工伤认定情况、工资标准的材料，如劳动合同、工伤认定书、工资条等。劳动争议仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理并作出裁决。若你在工伤工资维权过程中遇到材料准备、时效计算等具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。