非法辞退员工什么标准

非法辞退是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的行为，劳动者有权依法要求用人单位支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

1.缺乏法定理由的辞退属于非法辞退。例如员工无严重过错、用人单位无法证明员工不能胜任工作等法定情形下，用人单位擅自辞退员工，即属于此类非法辞退。

2.辞退程序违法也构成非法辞退。比如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资就解除合同，或者裁减人员时未向劳动行政部门报告，均违反法定程序，属于非法辞退。

3.违反特殊保护规定的辞退属于非法辞退。例如女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位无合法理由辞退，即违反了对特殊群体的保护规定，构成非法辞退。

4.非法辞退的赔偿标准有明确依据。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，非法辞退时需按该标准的二倍支付赔偿金。

法律分析：
（1）非法辞退指用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的行为。判断是否构成非法辞退，首先需看是否缺乏法定辞退理由，即员工不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同无法履行且协商不一致等法定情形时，用人单位直接辞退员工。

（2）其次看辞退程序是否违法，例如用人单位解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知员工本人，也未额外支付一个月工资；或者裁减人员时未向劳动行政部门报告裁减方案等法定程序就实施辞退。

（3）最后看是否违反特殊群体保护规定辞退，比如女职工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位非因法定理由辞退员工。

（4）非法辞退员工的，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
劳动者遭遇非法辞退时，应留存劳动合同、工资支付记录、辞退通知等相关证据，及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益；用人单位辞退员工需严格遵循法定理由和程序，避免承担赔偿责任。

（一）确认非法辞退情形。若自身不存在严重违反单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任等法定被辞退情形，单位辞退可能缺乏法定理由；若单位未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资就解除合同，或裁减人员未向劳动行政部门报告，可能属于程序违法；若处于孕期、产期、哺乳期等特殊保护期，单位非法定原因辞退也属非法。

（二）收集相关证据。保留劳动合同、工资支付记录、辞退通知、工作成果等材料，证明劳动关系存在及单位辞退事实。

（三）维护合法权益。可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
1.第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

非法辞退是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的行为。

判断非法辞退的标准有三个方面：一是辞退缺乏合法依据，比如员工无严重过错、能胜任工作却被无故辞退；二是辞退流程不合规，比如未提前通知或额外支付一个月工资就解约，或裁员未向劳动行政部门报告；三是违反特殊保护规定，比如女职工在孕产哺乳期内被无合法理由辞退。

遭遇非法辞退时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿根据在该单位的工作年限计算。

结论：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同属于非法辞退，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
法律解析：非法辞退的判断标准包括三类。一是缺乏法定理由，即在员工无严重过错、不能胜任工作等法定情形下辞退。二是程序违法，如未提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资就解除合同，或裁减人员未向劳动行政部门报告。三是违反特殊保护规定，如女职工在孕期产期哺乳期内非法定原因被辞退。若用人单位存在非法辞退行为，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。若遭遇类似情况，建议向专业法律人士咨询，获取针对性帮助以维护自身权益。