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合同未到期，被非法辞退
专业解答劳动者遇到劳动合同未到期就被公司解雇的情况，要先确认公司辞退的理由是否合法正当。如果公司属于非法解雇，劳动者有权要求公司维持劳动合同，或者向公司索要赔偿。另外，公司要合法解除与劳动者的劳动关系，需要提前三十天以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资。不过，公司必须符合法律规定的条件，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作等。
专业解答劳动合同未到期，雇主若违法裁员，您有权获得赔偿。一般来说，您能得到经济补偿两倍的赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年发一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年发半个月工资。
专业解答员工在无过失情况下被解雇可能享有补偿：疾病或工伤康复期无法回归原职；不胜任工作经培训调整后仍无法胜任；劳动合同核心要素变化致履行困难，协商无果。但如有法定过失，雇主无需赔付。
专业解答双方协商一致，用人单位可解除与劳动者的劳动合同，并按工作年限支付一个月工资为基准的经济补偿，最高不超过十二个月。工作时间不足一年按一年计算。劳动争议中，用人单位需承担除名、开除等决定的举证责任。失业人员需符合条件如参保满一年、非自愿失业、完成失业登记等才能领取失业保险金。如有分歧，可依法仲裁。
专业解答讨论返聘人员合同未到期遭辞退的补偿问题时，应关注其与雇佣单位的关系性质。如返聘人员已达养老福利年龄，与单位建立的是劳务聘用关系，非劳动合同关系。因此，解雇时单位无需支付经济补偿。如双方未签聘用协议或未就解聘达成共识，单位可自由决定停聘，不承担补偿责任。但如已达成默契确定聘期，雇主在期限内仍须遵守协议，否则需支付赔偿金。
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