被公司辞退经济补偿如何计算

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限。满一年就按一年算，每一年对应一个月工资补偿；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
（二）计算月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍算，补偿年限最高十二年。
4.比如工作3年月工资5000元，经济补偿就是3×5000=15000元。

结论：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高不超十二年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，这样的经济补偿规定保障了劳动者权益。工作年限和工资水平是计算经济补偿的关键因素。像例子中工作3年月工资5000元，按规定计算经济补偿为15000元。这种计算方式合理且明确，能让劳动者清楚自身应得补偿。在实际生活中，若遇到经济补偿计算问题，情况可能会更复杂。如果对经济补偿的计算和自身权益有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自己的合法权益得到保障。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍算，年限最高不超十二年。
2.为保障劳动者权益，劳动者应清楚自身工作年限和工资水平，了解当地职工月平均工资标准，若遇补偿不合理情况，及时与用人单位沟通协商。用人单位需严格按照法律规定计算和支付经济补偿，避免引发劳动纠纷。劳动监管部门要加强对用人单位的监督检查，确保法律规定落实到位。

法律分析：
（1）经济补偿计算与劳动者工作年限紧密相关，工作每满一年就按一个月工资标准支付。比如工作满两年，就支付两个月工资作为补偿。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按照一年来计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的补偿。
（3）月工资的计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
计算经济补偿时要准确核算工作年限和月工资，不同情况计算方式有别，若有疑问建议咨询分析。