如果派遣公司不发工资要怎么办

结论：派遣公司不发工资时，劳动者可通过协商投诉申请劳动仲裁或提起诉讼的方式维护自身合法权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当向劳动者足额支付劳动报酬。劳动者可采取以下合法措施维权：一是与派遣公司协商，要求说明不发工资原因并及时支付，协商时保留聊天记录或通话录音等证据；二是协商无果的，向劳动监察部门投诉，该部门有权对派遣公司进行调查并责令其支付工资，投诉时需准备劳动合同考勤记录工资条等材料；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据；四是对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。若劳动者不清楚具体维权流程或需要帮助准备证据材料，可向专业法律人士咨询获取进一步指导。

派遣公司拖欠工资时，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，具体措施如下。

1.与派遣公司协商沟通。主动联系派遣公司，要求其说明不发工资的具体原因，并提出及时支付工资的合理要求。协商过程中注意保留聊天记录、通话录音等相关证据，为后续维权提供支持。

2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，携带劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对派遣公司展开调查，依法责令其支付拖欠的工资。

3.申请劳动争议仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，通过仲裁途径解决劳动纠纷。

4.向人民法院提起诉讼。如果对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量保障自身合法权益。

法律分析：
（1）与派遣公司协商维权。劳动者可主动联系派遣公司，要求其说明未支付工资的原因并限期支付。协商过程中，需保留聊天记录、通话录音等能证明协商内容的材料。

（2）向劳动监察部门投诉。若协商未解决问题，劳动者可携带劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对派遣公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

（3）申请劳动争议仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，申请仲裁。申请仲裁的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。

（4）向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者需注意及时收集并保存劳动关系及工资拖欠的相关证据，避免因证据不足影响维权效果；不同案情的具体处理方式存在差异，建议遇到此类问题时咨询专业人士进一步分析。

（一）与派遣公司协商。要求对方说明不发工资的原因并及时支付，协商过程中注意保留聊天记录、通话录音等相关证据。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，携带劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查派遣公司并责令其支付工资。

（三）申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

遇到派遣公司拖欠工资时，可先与公司沟通，询问拖欠原因并要求及时发放，沟通时要保存聊天记录、通话录音等证据，为后续维权留好凭证。

若沟通无效，可向当地劳动监察部门投诉，该部门有权调查公司情况并责令其支付工资，投诉需准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和薪资情况的材料。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的有效途径，需在权利被侵害之日起一年内申请，提交仲裁申请书及相关证据，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。