拖欠工资超过三年是否超出诉讼时效

员工体检有暗疾，若不影响工作，公司解除合同属违法，应支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若暗疾严重影响工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，要支付经济补偿。可先和公司协商，协商不成可申请仲裁维权。

到法定年龄，即便社保未交满，通常也不能领失业金，因为失业金是给有就业意愿、非自愿失业且在就业年龄内的人。解决方案是，若养老保险未缴满规定年限，可选择继续缴费，缴满后享受养老金待遇；若想一次性解决，也可以转为城乡居民养老保险。

从你提供的这些信息，我推测你可能有以下几方面疑问，下面分别为你分析解答： 工龄相关疑问 工龄计算 - 一般来说，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。如果你的社保、医保缴到2018年3月底，到55岁退休时工龄可能是36年，这需要结合你具体开始参加工作的时间来精确计算。 比如你从1982年3月开始参加工作，到2018年3月刚好是36年。 - 除了实际缴费年限之外，在养老保险制度建立之前，符合国家规定的连续工龄是可以视同缴费年限的，例如国有企业固定工在实行养老保险个人缴费制度之前的工作年限等。 所以你要综合考虑实际缴费年限和视同缴费年限来确定准确的工龄数值。 社保未足额缴纳至退休的影响 养老保险方面 - 如果你社保在2018年3月停缴，到55岁退休时，可能因为缴费不足而不符合养老金领取条件。一般情况下，领取基本养老金需要达到法定退休年龄且累计缴费满15年。如果36年缴费正常，这方面应该没问题，但停缴后会面临养老金待遇计算受影响的情况，养老金待遇与缴费年限、缴费基数等相关，停缴会使缴费年限停止累计，可能导致养老金待遇降低。 - 假设你所在地区养老金计发公式中基础养老金部分与缴费年限挂钩，缴费年限每满1年发给1%的当地上年度在岗职工月平均工资。那么停缴后缴费年限固定，未来养老金相应会少一些。 医疗保险方面 - 医疗保险也有最低缴费年限要求，不同地区规定不同，一般是男性25 - 30年，女性20 - 25年。你社保只缴到2018年3月，如果到55岁时医保缴费年限不满足当地规定，退休后可能无法享受医保退休待遇，即不能享受免缴医保费用仍可享受医保报销的政策。 - 要是当地规定女性医保最低缴费年限为25年，而你到退休时医保实际缴费不足25年，就需要一次性补缴或者继续缴费至满足年限，才能享受退休后的医保待遇。 如果你能明确一下具体想问的问题，例如如何处理社保停缴问题、工龄认定问题等，我可以为你提供更有针对性的建议和解决方案。

你好。请问你这边有什么法律问题

虽然写成“次条”，但法律上没有此概念，还是可以认定为欠条，不用担心。

你好，社保纠纷问题可以咨询我

这情况属于拖欠工资。首先要收集能证明工作事实和工资约定的证据，像工作证、聊天记录、考勤表等。接着可以先尝试自己联系对方追讨工资，若联系不上或对方拒绝支付，可考虑通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

交社保是法定义务，不受诉讼时效约束

一般来说，10年前未交五险可能因已过时效难要求补交，但近三年没交可尝试让单位补缴。您可先和单位协商，明确提出补缴要求。协商不成，可收集能证明劳动关系及工作时间的证据，走法律途径维权。不过不同情况结果有差异，建议保留好在单位工作的各类凭证，争取合法权益。

1.劳动仲裁确定劳动关系需证据支撑，从主体资格上，双方要符合法定主体要求，同时劳动者需受用人单位管理、从事有报酬劳动且劳动为单位业务组成部分。 2.为证明事实劳动关系，可收集工资支付记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录及其他劳动者证言等证据。 3.解决措施与建议：劳动者平时要注重保留相关证据，在工作中及时收集工资条、工作证等材料。若发生劳动关系争议，应积极整理手中证据并提交仲裁委，配合审查，以便仲裁委准确认定劳动关系。

1.用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月付双倍工资。 2.用工满一年都没签书面合同，从用工满一个月次日至满一年前一日付双倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限合同，应马上补签。 3.劳动者申请仲裁时效是一年。

法律分析： （1）企业开除员工的补偿有不同情形。当员工存在严重违反规章制度等合法开除的情况时，企业无需支付补偿，这是企业基于员工过错而行使的正当权利。 （2）若企业违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （3）工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。 提醒：企业开除员工时，需明确自身解除行为是否合法，避免违法解除带来高额赔偿。员工遇到被开除情况，要准确计算自身应得补偿，若情况复杂，建议咨询专业人士。