厂里没签劳动合同能辞职吗

（一）收集证据：劳动者要收集能证明与厂里存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便后续维权使用。
（二）书面通知：按照法律规定，提前三十日以书面形式通知厂里解除劳动关系，试用期提前三日通知。
（三）申请赔偿：可要求厂里支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。
（四）维权途径：若发生纠纷，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.厂里没签劳动合同，劳动者能辞职。按规定，单位用工超一个月不满一年没签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。
2.劳动者辞职不用单位批准。正式员工提前三十天书面通知，试用期提前三天通知就行。
3.因没签合同辞职起纠纷，劳动者可通过劳动仲裁维权，像要双倍工资差额、经济补偿等，能依法解除劳动关系保障权益。

结论：
厂里未签劳动合同，劳动者可以辞职并依法维护自身权益。
法律解析：
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者辞职无需用人单位批准，一般提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。若因未签合同辞职产生纠纷，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权，能要求单位支付未签合同的双倍工资差额和辞职经济补偿等。这意味着即便厂里未签合同，劳动者也可依法解除劳动关系。如果大家在类似情况中遇到问题，想进一步了解自己的权益和维权途径，可向专业法律人士咨询。

厂里未签劳动合同，劳动者有权利辞职并维护自身权益。根据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者辞职无需用人单位批准，提前三十日书面通知，试用期提前三日通知就行。若因未签合同辞职产生纠纷，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权，能要求单位支付未签合同的双倍工资差额和经济补偿。
1.用人单位应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付双倍工资的法律风险。
2.劳动者要增强法律意识，及时要求签订合同，辞职时按规定通知用人单位。
3.发生纠纷时，双方可先协商解决，协商不成，劳动者可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）厂里未签劳动合同，劳动者有辞职权利。根据法律，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对劳动者权益的保护。
（2）劳动者辞职无需用人单位批准。正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，按此程序操作即可解除劳动关系。
（3）若因未签合同辞职产生纠纷，劳动者可通过劳动仲裁维权。能要求单位支付未签合同的双倍工资差额以及辞职相关的经济补偿。

提醒：
劳动者辞职要按法定程序通知单位。申请劳动仲裁需注意收集能证明劳动关系的证据，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。