工作协议若具备劳动合同必备条款,可视为劳动合同。但一般工作协议不能完全代替。不签劳动合同,单位可能面临支付双倍工资风险,员工权益也难保障,如社保缴纳、经济补偿等。解决方案是双方及时签订正规劳动合同,明确工作内容、薪资、工作时间等关键条款,保障双方合法权益。
2025-12-24 08:49:00 回复专业解答在合作关系中未签劳动合同不必过于担忧,但存在雇佣关系时,用人单位应重视并签署合同以保障员工权益。若试图规避用工主体责任,用人单位可能面临劳动监察大队的罚款等处罚,且在劳动争议中难以得到支持。
专业解答员工工作四年未签劳动协议,可要求公司支付双倍薪资作为补偿。补偿计算依据服务年限,每满一年支付一个月工资,不足一年按一年计算,不足六个月支付半个月工资。月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。不当解雇需支付双倍赔偿。
专业解答劳动合同纠纷可通过四种途径解决:协商、调解、仲裁和诉讼。协商不成或未履行和解协议,可申请调解;调解不成或未履行调解协议,可申请仲裁;对仲裁结果不服,除特定情形外,可提起诉讼。
专业解答劳动合同纠纷可通过四种途径解决:协商、调解、仲裁和诉讼。协商不成或未履行和解协议,可申请调解;调解不成或未履行调解协议,可申请仲裁;对仲裁结果不服,除特定情形外,可提起诉讼。
专业解答合作协议不属于劳动合同范畴。合作协议是劳务契约,劳动者与用人机构未建立劳动关系,用人机构无需承担保险、薪资等责任。而劳动合同是雇佣关系,用人机构需承担劳动者薪酬、保险等责任,劳动者需遵循用人机构安排。
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