工龄不足整年怎么算赔偿

法律分析：
（1）经济补偿与工作年限紧密相关，每满一年支付一个月工资。这体现了法律对劳动者工作贡献的认可，工作时间越长，补偿相应增多。
（2）对于工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的支付半个月工资补偿。这样的规定细致地考虑了不同工作时长的情况，保障了劳动者的权益。
（3）计算经济补偿时，需精确到月，将不足整年部分折算。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，确保补偿的公平合理。

提醒：
经济补偿计算需结合实际情况，不同案情计算方式或有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）计算经济补偿时先确定劳动者在本单位的工作年限，精确到月。
（二）满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（四）将不足整年部分折算成月数确定赔偿数额。
（五）具体赔偿要结合实际情况和法律规定综合判定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.工龄不足整年精确到月，如工作2年3个月，给2.5个月工资补偿。
4.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，不足整年部分折算月数确定赔偿。
5.具体赔偿依实际和法律综合判定，保障劳动者权益。

结论：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满一年的部分精确到月折算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，具体赔偿依实际情况和法律规定判定。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿和劳动者在单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资。工作时长不满一年时精确到月来折算补偿，如2年3个月是2.5个月工资补偿，1年7个月是1.5个月工资补偿。这里的月工资以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。不过在实际操作中，具体赔偿要综合实际情形与相关法律规定来确定，以合法合理保障劳动者权益。如果在经济补偿方面遇到问题，不清楚具体该如何计算或维护自身权益，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。

1.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于工龄不足整年精确到月计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。但具体赔偿要结合实际情况和法律规定综合判定。
2.解决措施与建议：
-劳动者要留存好能证明工作时间和工资收入的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
-用人单位应严格按照法律规定计算经济补偿，避免产生劳动纠纷。
-双方若对经济补偿有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。