公司没活裁员赔偿标准多少

法律分析：
（1）公司因没活进行经济性裁员，需按照法律规定给予劳动者经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限和工资情况来确定。
（2）工作年限计算方式明确，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且补偿年限最高不超十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
劳动者要留意公司裁员程序是否合法，计算经济补偿时确保自身工作年限和工资计算准确。不同情况对应补偿方案有别，可咨询进一步分析。

（一）当公司进行经济性裁员时，劳动者要明确自身应得的经济补偿计算方式。工作年限的计算要精准，满一年按一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。
（二）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最高十二年。
（三）劳动者要清楚月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，可自行核算应得补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司没活裁员属经济性裁员。按规定，经济补偿依员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按职工月均工资三倍算，补偿年限最高十二年。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.比如工作3年月薪5000元，公司应给3×5000=15000元补偿。

结论：
公司因没活进行经济性裁员，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且补偿年限最高不超十二年。
法律解析：
依据《劳动合同法》，经济性裁员的经济补偿与劳动者工作年限和工资相关。工作年限的计算有明确规则，工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。如示例，工作3年月工资5000元，经济补偿就是3乘以5000元为15000元。这保障了劳动者在公司裁员时的合法权益。若遇到公司裁员补偿方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理维护。

1.公司因没活裁员属经济性裁员，应按法律规定给予劳动者经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限和工资情况确定。工作年限计算方式明确，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.解决措施与建议：公司应严格依法进行裁员和补偿，在裁员前核算好每位员工应得的经济补偿金额，与员工做好沟通解释工作。劳动者自身要了解相关法律规定，若公司未依法支付经济补偿，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。