公司正常解除劳动关系怎么赔

法律分析：
（1）公司正常解除劳动关系，经济补偿的计算与劳动者工作年限和月工资相关。工作年限以每满一年支付一个月工资为标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资的计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护和对公司违法解除行为的惩戒。

提醒：
实际计算赔偿金额时，情况可能复杂。不同的工资构成、工作年限认定等都会影响结果，建议咨询以获得准确分析。

（一）公司正常解除劳动关系时，计算经济补偿先确定劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）公司违法解除劳动关系，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）计算赔偿时要结合实际情况，严格依照法律规定准确计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司正常解除劳动关系，符合法定情形时赔偿标准如下：
1.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若公司违法解除，要付双倍经济补偿作为赔偿金。
具体赔偿需结合实际，按法律准确计算。

结论：
公司正常解除劳动关系，按劳动者工作年限和月工资标准支付经济补偿；违法解除则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，具体赔偿依实际情况和法律规定计算。
法律解析：
根据相关法律规定，公司正常解除劳动关系，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动关系，需支付双倍赔偿金。如劳动者工作3年月工资5000元，正常解除公司支付15000元经济补偿，违法解除则支付30000元赔偿金。但实际赔偿需结合具体情况准确计算。如果您在劳动关系解除赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

公司解除劳动关系的赔偿分正常与违法两种情况。正常解除，符合法定情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.公司应严格遵守法律法规，明确解除劳动关系的情形是否合法，避免违法解除。
2.劳动者要清楚自身权益，在遭遇解除劳动关系时，准确计算应得赔偿。
3.双方若对赔偿有争议，可通过合法途径，如劳动仲裁等解决。