用人单位不提前通知员工离职怎么办

结论：
用人单位不按规定提前通知员工离职属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或获赔偿金，还可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
用人单位解除劳动合同有明确规定，试用期内需提前三日通知，转正后要提前三十日书面通知。若未按此执行，就构成违法解除。在此情况下，员工有两种选择。若希望继续工作，可要求单位继续履行劳动合同；若不想继续或合同无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先和单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你在劳动过程中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

1.用人单位不提前通知员工离职需分情况处理。试用期内要提前三日通知，转正后需提前三十日书面通知，未按规定属于违法解除劳动合同。
2.员工权益维护方式：员工可要求单位继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.解决措施与建议：员工可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位在辞退员工时，试用期和转正后有着不同的通知要求。试用期内需提前三日通知，转正后则要提前三十日书面通知，未按此规定执行属于违法解除劳动合同。
（2）面对单位违法解除劳动合同，员工有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同；二是若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）员工维权可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到此类情况要及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位在试用期内不提前三日通知员工离职，转正后不提前三十日书面通知员工离职，属于违法解除劳动合同。
（二）员工可要求单位继续履行劳动合同。
（三）若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（四）员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位未提前通知员工离职，分情况处理。试用期内，单位需提前三日通知；转正后，要提前三十日书面通知，否则属违法解除合同。
2.员工可要求单位继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。