合同快到期不想续怎么办

合同快到期不想续签时，需依据合同类型和具体约定采取合理处理方式，避免因操作不当引发违约责任或纠纷。

劳动合同方面，应提前以书面形式通知用人单位，避免因未及时通知造成用人单位损失而承担责任。若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件提出续订，劳动者拒绝续签的，无法获得经济补偿；若用人单位降低约定条件或主动不续订，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。

其他类型合同，需仔细查看合同中关于到期续约及解除的具体条款。若合同明确约定到期前需提前通知对方不续签，应严格按照约定的期限和方式通知；若合同未作相关约定，到期后合同自动终止，无需额外通知。

无论属于哪种合同类型，到期不续签前都需做好交接工作，比如及时返还对方提供的物品、结清相关款项等，确保双方权利义务清晰收尾，避免后续产生不必要的纠纷。

法律分析：
（1）劳动合同到期不续签的处理。劳动者应提前以书面形式通知用人单位，防止因未及时通知造成用人单位损失而承担责任。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件提出续订，劳动者拒绝的，不能获得经济补偿；若用人单位降低约定条件或未主动提出续订，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。

（2）其他类型合同到期不续签的处理。需查看合同中关于到期续约及解除的条款，若有提前通知的约定，应按约定的期限和方式通知对方；若无相关约定，合同到期自动终止。无论哪种合同，到期前都需完成交接工作，如返还对方物品、结算未清款项等，避免后续产生纠纷。

提醒：
合同到期不续签前，务必仔细查阅合同条款确认是否存在特殊约定，避免因违反约定承担责任；若对经济补偿或责任认定有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若为劳动合同，应提前一定时间以书面形式通知用人单位，避免因未提前通知造成用人单位损失而承担责任。

（二）若用人单位维持或提高劳动合同约定条件提出续订，劳动者拒绝续签的，无法获得经济补偿；若用人单位降低约定条件续订，劳动者拒绝的，用人单位需支付经济补偿。

（三）若为其他合同，查看合同中关于到期续约及解除的条款，有约定提前通知义务的，按约定的期限和方式通知对方；无相关约定的，合同到期自动终止。

（四）无论哪种合同，均需做好交接工作，如返还对方物品、结算未清款项等，防止后续产生纠纷。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

劳动合同到期不愿续签时，需提前按规定提交书面通知给单位，避免因突然离职造成单位损失而承担责任。若单位提出维持或提升原有合同条件的续约请求，劳动者拒绝则无法获得经济补偿；若单位未维持原有条件或降低待遇，劳动者拒签可要求单位支付经济补偿。

非劳动合同类的合同到期不续签，需先查看合同内关于到期续约、终止的具体条款。若条款明确要求提前通知，需按约定时间和方式告知对方；若无相关约定，合同到期后自动终止，无需额外通知。

无论哪种合同到期不续签，都要完成必要的交接流程，比如归还对方提供的物品、结清未付的款项等，以此避免后续产生不必要的纠纷。

结论：合同到期不想续签需分类型合规处理，劳动合同注意提前通知与经济补偿条件，其他合同依约定操作，做好交接避免纠纷
法律解析：1劳动合同处理。依据劳动合同法，劳动者不想续签应提前以书面形式通知用人单位，防止因未提前通知造成单位损失而承担责任。若用人单位维持或提高原合同约定条件提出续订，劳动者拒绝续签的，无法获得经济补偿；若用人单位降低约定条件或主动不续签，劳动者可要求单位支付经济补偿。2其他合同处理。依据民法典合同编，需查看合同中关于到期续约及解除的条款，有约定提前通知义务的，按约定时间和方式通知对方；无相关约定的，合同到期自动终止。无论哪种合同，都要完成物品返还、款项结算等交接工作，避免后续产生纠纷。若对合同条款理解不清或担心操作不符合法律规定，建议向专业法律人士咨询，确保自身权益不受损害