员工在私人工厂倒闭时怎样获取工资

法律分析：
（1）私人工厂倒闭，法律规定工资支付具有优先性，这体现了法律对劳动者权益的保护，确保员工在工厂破产等情况下能优先获得应得报酬。
（2）与工厂负责人协商是解决工资问题的第一步，这种方式较为灵活，双方可根据实际情况确定工资支付时间和方式，有利于和平解决纠纷。
（3）若协商不成，员工收集证据向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门有权力责令工厂支付工资，这种行政手段能快速介入，推动问题解决。
（4）申请劳动仲裁是法定程序，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
员工要及时收集证据，避免证据丢失影响维权。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）员工可先和工厂负责人协商，明确工资支付的时间与方式，因为工厂倒闭按法律要优先支付员工工资。
（二）协商不成，收集证明劳动关系和工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令工厂支付工资。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是法定解决劳动纠纷程序，仲裁裁决有法律效力。若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

员工在私人工厂倒闭时，可按以下方法拿到工资：
一是根据法律，工厂倒闭要优先付工资，员工可和负责人协商支付时间与方式。

二是协商不成，员工收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向当地劳动监察部门投诉，其有权责令工厂支付。

三是可申请仲裁，这是法定程序，裁决有法律效力。若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉，通过法律保障权益。

结论：
私人工厂倒闭时员工可通过与负责人协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼等方式获取应得工资。
法律解析：
根据相关法律，工厂倒闭时需优先支付员工工资。员工先与工厂负责人协商工资支付事宜是比较友好的解决方式。若协商不成，员工收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂支付工资。员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具法律效力。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。通过这些法定途径，能切实保障员工在工厂倒闭时的工资权益。如果您在工资获取方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

员工在私人工厂倒闭时可通过合法途径获取工资。工厂倒闭应优先支付员工工资，这是法律明确规定的。
1.协商解决：员工可先与工厂负责人沟通，明确工资支付的时间和方式，友好协商解决问题。
2.投诉维权：若协商不成，员工可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂支付工资。
3.仲裁与诉讼：员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，能保障员工在工厂倒闭时顺利拿到应得工资。