合同未到期提前离职怎么补偿

合同未到期提前离职的补偿情况需根据具体情形确定，并非一概而论。

1.员工依法提前通知离职无需补偿单位。试用期内提前三日、正式用工期间提前三十日以书面形式通知单位离职，属于法定程序，员工无需向单位支付任何补偿。

2.员工违法或违约离职需承担赔偿责任。若员工未按法定程序或违反合同约定解除劳动合同，给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括单位招收录用该员工所支付的费用、为其支付的专项培训费用（双方另有约定的按约定执行）、对生产经营造成的直接经济损失等。

3.单位存在违法情形时员工离职可获经济补偿。若单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工因此解除合同的，单位需支付经济补偿。补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，工作不满半年的按半个月工资计算，满半年不满一年的按一个月工资计算。

法律分析：
（1）员工按法定程序提前通知离职无需补偿单位。试用期内提前三日、正式用工期间提前三十日书面通知用人单位，即可合法解除劳动合同，此情形下员工无需向单位支付任何补偿。

（2）员工违法或违约解除合同需承担赔偿责任。若员工未按法定程序或违反合同约定擅自离职，给用人单位造成实际损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用该员工所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定执行）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

（3）单位存在过错时员工离职可获经济补偿。若用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，员工有权立即解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，补偿标准为工作每满一年支付一个月工资，工作不满六个月的支付半个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算。

提醒：
员工离职时应严格按照法定程序通知单位，避免因违法离职承担赔偿责任；若因单位过错离职，需保留相关证据主张权益，不同案情的补偿情况存在差异，建议咨询专业人士分析具体情形。

（一）员工按法定程序提前通知离职，无需补偿单位。试用期提前三日、正式期提前三十日书面通知单位，即可解除劳动合同，不用向单位支付补偿。

（二）员工违反规定或合同约定离职，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。赔偿范围包括单位招收录用所支付的费用、为员工支付的培训费用（双方另有约定的按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

（三）单位存在过错导致员工离职，需支付经济补偿。若单位未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可解除合同，单位按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

员工按法定程序提前通知离职无需补偿单位，试用期提前三日、正式工作阶段提前三十日书面告知即可，这种情况不涉及对单位的赔偿。

若员工未按规定或合同约定离职并给单位造成损失，需承担赔偿责任，具体包括单位招聘时的费用、培训支出（有约定按约定）、生产经营的直接经济损失等。

若单位存在未提供劳动保护条件、未及时足额发放工资等问题，员工因此离职时，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

结论：
合同未到期提前离职的补偿或赔偿需分三种情形确定，合法通知离职无需补偿单位，违法离职造成损失需赔偿，单位有法定过错时离职单位应支付经济补偿。

法律解析：
员工按法定程序提前通知离职的，试用期提前三日、正式期提前三十日书面通知，属于合法解除劳动合同，无需向单位支付补偿。若员工违反规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。若用人单位存在未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，员工因此解除合同的，用人单位需支付经济补偿，计算方式为按工作年限每满一年支付一个月工资。当遇到合同未到期提前离职的问题时，实际情况可能存在细节差异，建议向专业法律人士咨询，以准确了解自身的权利义务。