被辞退员工申请仲裁公司怎么办

（一）及时准备证据：公司收到仲裁通知后，马上整理劳动合同、考勤记录、辞退通知、工资发放记录等证据，用来证明辞退行为合法。
（二）据理力争或承担后果：若有证据表明员工存在法定可辞退情形，在仲裁时要积极争取；若辞退不合法，可能要支付赔偿金等。
（三）协商和解：考虑和员工协商和解，减少仲裁成本和负面影响。
（四）依法参与仲裁：仲裁时按法律程序参与庭审，如实陈述事实，回答仲裁员问题，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

1.积极应对：收到仲裁通知后，及时整理劳动合同、考勤等证据，证明辞退合法。
2.据理力争：若员工严重违规或不胜任工作，有证据就可在仲裁中争取权益；若辞退不合法，可能要支付赔偿金。
3.协商和解：考虑与员工协商，降低仲裁成本与负面影响。
4.合法维权：仲裁时按法律程序庭审，如实陈述，依法维护权益。

结论：
公司收到员工仲裁申请后应积极应对，整理证据证明辞退合法性，有法定情形可据理力争，不合法则可能担责，还可协商和解并按法律程序参与仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工需有合法依据和程序。当收到仲裁通知，及时整理劳动合同、考勤记录等证据十分关键。若能证明员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等法定可辞退情形，公司在仲裁中可有力维护自身权益。反之，若辞退不合法，公司要承担支付赔偿金等不利后果。此外，与员工协商和解是降低成本和负面影响的有效途径，且仲裁时需严格遵循法律程序，如实陈述事实。在劳动纠纷处理中情况复杂多变，若公司对相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。

1.公司收到员工仲裁申请应积极合法应对。若辞退合法，需准备充分证据证明；若不合法，则可能承担不利后果。
2.具体解决措施和建议如下：
公司收到仲裁通知后，要及时整理劳动合同、考勤记录、辞退通知、工资发放记录等证据，证明辞退行为合法。若有证据表明员工存在严重违反公司规章、不能胜任工作等法定可辞退情形，可在仲裁中据理力争。
若辞退程序或理由不合法，公司要考虑承担支付赔偿金等后果，可与员工协商和解，降低仲裁成本和负面影响。
在仲裁过程中，公司需严格遵循法律程序参与庭审，如实陈述事实，回答仲裁员提问，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）公司在收到仲裁通知后，证据收集至关重要。劳动合同能证明双方的权利义务关系，考勤记录可反映员工出勤情况，辞退通知和工资发放记录则与辞退行为的合法性及补偿相关。通过整理这些证据，公司能更好地证明自身行为的正当性。
（2）若公司有证据证明员工存在法定可辞退情形，如严重违反规章制度、不能胜任工作等，在仲裁中可基于法律规定维护自身权益。但如果辞退程序或理由不合法，依据法律公司需承担支付赔偿金等责任。
（3）协商和解是公司应对仲裁的一种策略。通过与员工达成和解，可降低仲裁成本，减少对公司声誉的负面影响。在仲裁过程中，公司需严格遵循法律程序，如实陈述事实，以保障自身合法权益。

提醒：
公司在应对仲裁时，要确保证据真实有效。若不确定辞退行为是否合法，建议咨询专业人士进一步分析。