工厂快要倒闭了发不下工资怎么办

工厂濒临倒闭无法支付工资时，劳动者应通过合法途径维护自身劳动报酬权益，确保工资得到优先保障。

1.首先与工厂协商，要求明确工资支付的具体时间和可行方案，并保留协商过程中的书面或电子记录，如沟通截图、邮件等，作为后续维权的证据。

2.协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付工资；也可向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方介入促成工资支付协议的达成。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等；若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4.若工厂进入破产程序，工资作为优先受偿债权，会在破产财产清算后优先于普通债权支付，劳动者应及时关注破产程序进展并申报自身债权。

法律分析：
（1）与工厂协商，明确工资支付的时间和具体方案，并保留协商过程中的文字、录音等记录，作为后续维权的证据。

（2）协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付工资；也可向劳动争议调解组织申请调解，促成双方达成调解协议。

（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。

（5）若工厂进入破产程序，工资作为优先受偿债权，会在破产财产中优先于普通债权进行支付。

提醒：劳动者需注意仲裁申请时效为一年，诉讼需在收到仲裁裁决书十五日内提出，同时要妥善保留劳动合同、工资条等证据，避免因证据不足影响维权结果。

（一）与工厂协商明确工资支付时间和方案，并保留协商记录，如聊天记录、书面沟通材料等。

（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付工资。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方调解解决纠纷。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书、身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

（五）对仲裁结果不服的，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（六）若工厂进入破产程序，工资作为优先受偿债权，可向破产管理人申报债权，在破产财产中优先支付。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

工厂濒临倒闭无法支付工资时，劳动者可先与工厂协商，要求明确工资支付时间和方案，并留存协商记录。

若协商无效，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付；也可向劳动争议调解组织申请调解。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在权利受侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书、身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

对仲裁结果不服的，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。

若工厂进入破产程序，工资作为优先受偿债权，会从破产财产中优先支付。

结论：工厂濒临倒闭拖欠工资时，劳动者可通过协商投诉调解仲裁诉讼或破产程序优先受偿等方式维权
法律解析：工厂欠薪时，劳动者可先与工厂协商并保留协商记录，这是便捷的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，根据劳动保障监察条例，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资。也可向劳动争议调解组织申请调解。若上述方式无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在权利受侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书双方身份信息及劳动合同工资条考勤记录等证据。对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。此外，若工厂进入破产程序，根据企业破产法，工资作为优先受偿债权，会在破产财产中优先支付。如果遇到工厂欠薪情况，建议及时咨询专业法律人士，明确具体维权步骤和所需证据材料，确保自身合法权益得到有效保障