临时工没签合同是否有双倍赔偿

临时工未签订劳动合同，不一定能获得双倍工资赔偿。临时工并非法律上的正式概念，实践中通常被认定为与用人单位存在劳动关系的劳动者。

若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同，需每月向劳动者支付两倍工资，但需提供事实劳动关系的证明材料，比如工资支付记录、工作证件、考勤记录等。

若因劳动者自身原因拒绝签订书面合同，或者用工时间尚未满一个月，用人单位无需支付双倍工资。

主张双倍工资受仲裁时效限制，需从知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算时效。

结论：
临时工没签合同不一定能获得双倍赔偿，需满足特定条件且受仲裁时效限制。

法律解析：
法律上并无临时工的明确界定，一般将其视为建立劳动关系的劳动者。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，但需满足特定条件。一是双方存在事实劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明；二是不存在劳动者自身原因拒绝签订合同或用工不满一个月的情形。此外，主张双倍工资受仲裁时效限制，需自知道或应当知道权利受侵害之日起提出。若不清楚自己是否符合双倍工资的领取条件、如何收集事实劳动关系的证据，或对仲裁时效的计算有疑问，建议向专业法律人士咨询以获取准确解答和帮助。

临时工没签合同不一定能获得双倍赔偿，法律层面并无临时工的明确界定，这类劳动者通常被视为与用人单位建立劳动关系的主体，但双倍赔偿的主张需满足特定条件才能成立。

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这一主张的前提是双方存在事实劳动关系，劳动者可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明劳动关系的存在。

2.用工不满一个月时，用人单位无需向劳动者支付双倍工资。此外，如果是因劳动者自身原因拒绝与用人单位订立书面劳动合同，用人单位也无需承担双倍赔偿的责任。

3.劳动者主张双倍工资的权利受仲裁时效限制，需在知道或应当知道自身权利受到侵害之日起提出仲裁申请，超过时效的主张将无法得到支持。

法律分析：
（1）法律层面并无“临时工”的明确界定，实践中一般将此类人员认定为与用人单位建立劳动关系的劳动者，相关权益受劳动合同法律规范调整。

（2）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但需先证明双方存在事实劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等均可作为证明材料。

（3）存在无需支付双倍工资的情形，例如用工时间不满一个月，或者因劳动者自身原因拒绝签订书面劳动合同且用人单位已履行协商义务的，用人单位无需支付双倍工资。

（4）主张双倍工资的请求受仲裁时效限制，需自知道或应当知道权利受到侵害之日起一年内提出，超过时效将无法通过仲裁或诉讼获得支持。

提醒：
劳动者应注意留存能证明事实劳动关系的证据，遇到用人单位不签合同的情况及时主张权利避免超过时效；不同案情细节可能影响结果，建议咨询专业法律人士分析具体情况。

（一）先确认是否存在事实劳动关系。虽然没有签订书面合同，但如果能提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明双方存在实际的用工关系，就可以认定为劳动关系。

（二）看用工时长是否符合条件。如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年，没有和劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者可以主张双倍工资。如果用工时间不满一个月，或者超过一年未签合同，此时视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资主张可能受限。

（三）排除劳动者自身原因导致未签合同的情况。如果是劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位已经尽到协商义务，那么用人单位无需支付双倍工资。

（四）注意仲裁时效限制。劳动者主张双倍工资的权利，需要在知道或者应当知道自身权利被侵害之日起及时提出，超过时效可能无法得到支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。