合同到期辞退补偿咋申请

合同到期时若用人单位主动提出不续签，劳动者有权获得经济补偿，具体可按以下步骤申请。

1.明确补偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

2.与单位协商补偿。通过书面或口头方式向单位提出补偿要求，清晰说明法律依据和自身应得的补偿金额，争取双方友好协商达成一致。

3.协商不成时通过法律途径维权。收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁需在权利受侵害之日起一年内提出，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼维护自身合法权益。

法律分析：
（1）明确经济补偿标准。经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（2）与用人单位协商补偿事宜。可通过书面或口头方式向单位提出补偿要求，说明自身符合经济补偿条件及应得的补偿金额，尝试通过协商达成一致。

（3）协商不成时的维权措施。收集劳动合同、工资支付记录、工作证明等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请劳动仲裁需在权利受侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者应注意保留劳动合同、工资条等关键证据，避免因证据缺失导致维权困难；不同案件的具体情况可能影响补偿计算，建议及时咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）明确经济补偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（二）与用人单位协商补偿。以书面或口头方式向单位提出补偿要求，说明自身工作年限对应的补偿金额及法律依据，争取协商一致。

（三）协商不成时维权。收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需在权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、明确经济补偿的计算方式。劳动者在单位工作每满一年，单位需支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2、主动与单位协商补偿。可以通过书面或口头形式向单位提出补偿要求，说明自身符合的补偿条件及应得的具体金额。

3、协商无果时的维权步骤。收集劳动合同、工资记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁需在权利受侵害之日起一年内提出；若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

结论：合同到期用人单位主动不续签的，劳动者有权获得经济补偿，可按规定步骤申请。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期满时，若用人单位主动不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资，此处工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。申请补偿的步骤如下：一是明确补偿标准，根据自身工作年限和工资情况计算应得补偿金额；二是与用人单位协商，向单位提出补偿要求并说明法律依据；三是协商不成时，收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳动仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服的还可向法院提起诉讼。如果在申请补偿过程中遇到协商障碍、证据收集困难或对具体法律适用存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。