临时工工资拖欠怎么赔偿

临时工与用人单位确立劳动关系后，用人单位需按照劳动合同约定及国家相关规定，及时、足额支付劳动报酬。若发生拖欠，临时工可向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付；逾期未付的，单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。

临时工也可通过劳动仲裁主张拖欠的工资及经济补偿。经济补偿按实际工作时长计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

此外，临时工还能向人民法院申请支付令，要求用人单位支付被拖欠的工资。

结论：临时工与用人单位形成劳动关系被拖欠工资时，可通过投诉、劳动仲裁或申请支付令等方式依法维权，还可索要赔偿金或经济补偿。
法律解析：
用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向形成劳动关系的临时工支付工资。若拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期未支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可通过劳动仲裁索要工资及经济补偿，经济补偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此外，劳动者还可向法院申请支付令来追讨工资。如果遇到拖欠工资的情况，建议向专业法律人士咨询，获取更详细的维权指导。

临时工与用人单位形成劳动关系后被拖欠工资，可通过合法途径维护自身权益，用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资，拖欠工资将承担相应法律责任。

1.向劳动行政部门投诉。劳动者可向当地劳动行政部门反映拖欠工资情况，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期仍不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.申请劳动仲裁。劳动者可通过劳动仲裁索要拖欠的工资及经济补偿，经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3.向法院申请支付令。若用人单位与劳动者之间的工资支付关系明确，劳动者可直接向法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

法律分析：
（1）临时工与用人单位形成劳动关系后，用人单位需按照劳动合同约定及国家规定，及时足额向临时工支付工资，这是用人单位的法定义务。

（2）若用人单位拖欠工资，临时工可向劳动行政部门投诉；劳动行政部门接到投诉后会责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向临时工加付赔偿金。

（3）临时工也可通过劳动仲裁主张权利，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿；经济补偿按临时工在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（4）临时工还可直接向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

提醒：
临时工维权时需注意保留劳动关系相关证据，如劳动合同、工资支付记录等；不同案情的具体处理方式存在差异，建议咨询专业人士获取针对性分析。

（一）向劳动行政部门投诉。劳动者可向当地劳动行政部门提交投诉材料，说明被拖欠工资的具体情况及相关证据。劳动行政部门会依法责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期仍不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（二）申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（三）向人民法院申请支付令。若用人单位与劳动者之间的工资支付关系明确，劳动者可直接向人民法院申请支付令。用人单位在规定期限内不提出异议且不履行支付令的，劳动者可向人民法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
1.第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2.第四十六条、第四十七条：符合法定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
3.第八十五条：用人单位拖欠劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。