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按照相关法律要求，仲裁机构收到劳动仲裁申请后五日内需决定是否受理，先核对自身提交材料的时间，确认是否已过该期限。
若已超期未收到通知，可直接联系仲裁机构询问原因，比如是否材料不全等情况，同时务必保留好提交材料的凭证，如收件回执等。
若仲裁机构超期未给出答复，可向法院提起诉讼；若存在不作为等违规行为，还可向其主管部门反映，维护自身合法权益。
结论：
提交劳动仲裁材料后未收到仲裁委通知，可通过核对期限、联系询问、起诉或反映违规情况等方式维护自身合法权益。
法律解析：
根据劳动争议调解仲裁法规定，仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，应当决定是否受理。你可先查看提交材料的时间，确认是否已超过该期限。若已超过，可主动联系仲裁委员会询问未通知的原因，常见原因包括材料不全等，此时按要求补充材料即可。若仲裁委员会逾期未作出是否受理的决定，你有权向人民法院提起诉讼。同时需注意保留提交材料的相关凭证，如收件回执等，用于证明已按时提交申请。若发现仲裁委员会存在不作为等违规情形，可向其主管部门反映情况，依法维护自身合法权益。如果在处理过程中遇到具体问题或需要进一步的法律指导，可向专业法律人士咨询获取帮助。
提交劳动仲裁申请材料后未收到仲裁委员会的通知，应先核对法定受理期限，再根据实际情况采取针对性措施维护自身权益。
1.核对法定受理期限是否届满。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，需在五日内决定是否受理。应先确认自己提交材料的时间，判断是否已超过该期限，避免因时间未到而急于采取后续行动。
2.若已过期限，主动联系仲裁委员会询问情况。可通过官方公布的联系方式或现场咨询，了解未通知的具体原因，比如材料是否齐全、申请事项是否符合受理条件等，并根据反馈及时补正材料或调整申请内容。
3.若仲裁委员会逾期未作出受理决定，可向人民法院提起诉讼。这是合法的救济途径，需注意保留提交材料的凭证，如收件回执、邮寄证明等，以证明自己已按时提交申请。
4.若发现仲裁委员会存在不作为等违规情形，可向其主管部门反映。通过向当地人力资源和社会保障部门投诉等方式，促使仲裁委员会依法履行职责，维护自身的合法权益。
法律分析：
（1）确认受理期限是否届满。根据法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内决定是否受理并通知申请人。需核对提交材料的时间，判断是否已超过该期限。
（2）主动联系仲裁委询问情况。若已过受理期限仍未收到通知，可通过电话或现场咨询等方式联系仲裁委，了解未通知的具体原因，常见原因包括材料不全、信息有误等，根据反馈及时补充或更正材料。
（3）向人民法院提起诉讼。若仲裁委逾期未作出受理决定，申请人有权直接向人民法院提起诉讼，主张自身合法劳动权益。
（4）保留提交材料的相关凭证。需妥善保存提交仲裁申请时的收件回执、邮寄单据等凭证，用于证明已按时提交申请，避免因无法举证导致权益受损。
（5）向主管部门反映违规情形。若发现仲裁委存在不作为等违规行为，可向其上级主管部门或相关监管机构反映情况，要求督促仲裁委履行法定职责。
提醒：
提交劳动仲裁申请后应及时关注受理进度，妥善保留所有提交材料的凭证；若仲裁委逾期未处理，可依法向法院起诉或向主管部门反映，避免错过维权时机。
（一）确认受理期限是否届满。先核对提交仲裁申请的时间，根据规定仲裁委员会应在收到申请之日起五日内决定是否受理，确认是否已超过该期限。
（二）主动联系仲裁委员会询问情况。若已过受理期限仍未收到通知，直接联系仲裁委，了解未通知的具体原因，比如是否存在材料不全等问题。
（三）保留提交材料的凭证。妥善保存提交材料时的收件回执等证据，证明已按时提交仲裁申请。
（四）向人民法院提起诉讼。若仲裁委员会逾期未作出受理决定，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
（五）向主管部门反映违规情形。若仲裁委员会存在不作为等违规行为，向其主管部门投诉，维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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