员工工作三年还能主张双倍工资吗

法律分析：
（1）按照法律规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，要支付双倍工资。
（2）双倍工资主张受仲裁时效制约，时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害时起算。
（3）员工工作三年通常已过仲裁时效，若用人单位以时效抗辩，员工主张双倍工资难以得到支持。
（4）若存在时效中断、中止的法定事由，如向用人单位主张权利等，则需结合具体情况判断能否主张双倍工资。

提醒：
员工要及时关注自身权益，在发现未签劳动合同情况时尽早主张权利。若对双倍工资主张存在疑问，建议咨询专业人士分析。

（一）若员工工作三年且无时效中断、中止情形，不建议主张双倍工资，因为大概率不会得到支持，可考虑通过其他合理途径维护权益，如关注自身在工作中的其他合法权益是否有受损情况。
（二）若存在时效中断、中止的法定事由，如曾向用人单位主张过权利，可收集相关证据，如主张权利时的书面材料、聊天记录等，结合具体情况判断能否主张双倍工资，必要时可咨询专业律师。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

1.通常，工作三年的员工无法主张双倍工资。按规定，单位超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资，且主张受一年仲裁时效限制，从知道权益受损起算。
2.工作三年已超时效，若无时效中断、中止情况，单位以时效抗辩，员工主张不被支持。
3.若存在法定中断、中止事由，像员工曾向单位主张权利，要结合具体情况判断能否主张。

结论：
一般工作三年的员工不能主张双倍工资，但存在时效中断、中止法定事由时需结合具体情况判断。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付双倍工资。不过，该主张受一年仲裁时效限制，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。工作三年的员工已远超仲裁时效，若无时效中断、中止情形，用人单位以时效抗辩，员工主张将不被支持。但如果存在如员工曾向用人单位主张权利等时效中断、中止的法定事由，就不能一概而论，要结合实际情况判定是否仍可主张双倍工资。如果遇到类似情况，对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益。

1.通常员工工作三年不能主张双倍工资。法律规定用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付双倍工资，但该主张受一年仲裁时效限制，从知道或应当知道权利被侵害日起算。工作三年已远超仲裁时效，若无时效中断、中止情形，用人单位以时效抗辩，员工主张难获支持。
2.若存在时效中断、中止法定事由，如员工曾向用人单位主张权利等，则需结合具体情况判断能否主张。
3.建议员工若认为自身权益受损，应及时咨询专业法律人士，在知晓权益被侵害一年内积极通过合法途径维权。同时注意收集能证明主张权利等时效中断、中止情形的相关证据，以便必要时维护自身权益。