工伤和医疗事故谁负责赔偿

工伤与医疗事故的赔偿责任主体存在本质区别，前者主要为用人单位，后者则是医疗机构，且两者的责任承担范围和方式因具体情形而不同。

1.工伤赔偿责任主体为用人单位。若用人单位依法缴纳工伤保险，治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金承担，用人单位需承担停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等；若未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿责任由用人单位承担。

建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险，分散工伤风险，职工发生工伤后应及时申请工伤认定，明确责任主体与赔偿范围。

2.医疗事故赔偿责任主体为医疗机构。医疗事故是医疗机构及其医务人员在医疗活动中违反医疗卫生管理相关规范过失造成患者人身损害的事故，经鉴定构成医疗事故后，医疗机构需承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、残疾生活补助费等。

建议患者遭遇疑似医疗事故时，及时保留医疗记录等证据，通过合法途径申请医疗事故鉴定，明确医疗机构责任并主张赔偿。

法律分析：
（1）工伤赔偿责任主体通常为用人单位。若用人单位依法缴纳工伤保险，治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金承担；用人单位需承担停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。

（2）若用人单位未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿责任均由用人单位承担，包括原本应由工伤保险基金支付的各项赔偿项目。

（3）医疗事故赔偿责任主体是医疗机构。医疗事故指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范常规，因过失造成患者人身损害的事故。

（4）经鉴定构成医疗事故后，医疗机构需按照规定向患者支付赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、残疾生活补助费等。

提醒：
劳动者发生工伤后应及时确认用人单位是否缴纳工伤保险，患者若认为遭遇医疗事故需保留医疗资料并通过合法途径申请鉴定，具体赔偿事宜建议咨询专业人士明确责任主体及赔偿范围。

（一）工伤赔偿责任主体为用人单位。若用人单位依法缴纳工伤保险，治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金承担；用人单位承担停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担。

（二）医疗事故赔偿责任主体为医疗机构。医疗事故指医疗机构及其医务人员在医疗活动中违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。经鉴定构成医疗事故后，医疗机构需赔偿医疗费、误工费、残疾生活补助费等项目。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

工伤赔偿的主要责任方是用人单位。若单位按规定缴纳工伤保险，治疗康复费用、一次性伤残补助等由工伤保险基金支付；单位需承担停工留薪期工资，以及五级六级伤残人员每月的伤残津贴。未缴纳工伤保险的，所有赔偿责任均由用人单位承担。

医疗事故的赔偿责任由涉事医疗机构承担。这类事故指医疗机构或其医务人员在诊疗中，违反医疗相关法规与规范，因过失造成患者身体损害的情况。经鉴定确认后，医疗机构需向患者赔偿医疗费、误工费、残疾生活补助等费用。

结论：工伤赔偿责任主体通常是用人单位，医疗事故赔偿责任主体是医疗机构。

法律解析：工伤赔偿方面，若用人单位依法缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金承担，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位承担停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿责任由用人单位承担。医疗事故方面，医疗机构及其医务人员在医疗活动中违反相关规范，因过失造成患者人身损害构成医疗事故的，由医疗机构承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、残疾生活补助费等。若遇到工伤或医疗事故赔偿纠纷，建议向专业法律人士咨询，以明确具体赔偿责任和维权途径。