当加班超过36小时，加班费怎么计算

（一）明确加班性质：区分正常工作日加班、休息日加班、法定休假日加班，不同性质加班对应的加班费计算比例不同。
（二）确定小时工资标准：依据劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算加班费。
（三）准确计算加班费：正常工作日加班按小时工资标准的150%计算；休息日加班且不能安排补休的，按200%计算；法定休假日加班按300%计算。
（四）维护自身权益：若用人单位违法超量加班，可向劳动监察部门投诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.正常工作日加班，加班费按劳动合同规定的本人小时工资标准的150%算。如约定小时工资20元，加班1小时就是30元。

2.休息日加班且无法补休，支付不低于小时工资标准200%的报酬。

3.法定休假日加班，支付不低于小时工资标准300%的报酬。

用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，每月一般不超36小时，违法可投诉。计算时要明确加班性质和小时工资标准。

结论：
加班超过36小时，正常工作日加班按不低于本人小时工资标准的150%支付加班费，休息日加班又不能补休的按200%支付，法定休假日加班按300%支付，违法超量加班可向劳动监察部门投诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，用人单位安排劳动者加班需遵循一定规则。对于加班工资的计算，区分不同的加班时间有不同标准。正常工作日加班，给予150%的工资是为了补偿劳动者额外的工作付出；休息日加班若不能安排补休，支付200%的工资报酬，以保障劳动者的休息权益；法定休假日对劳动者意义重大，所以安排加班需支付300%的工资。同时，法律对每月加班时长进行了限制，一般不得超过36小时，这是为了保护劳动者的身心健康，避免过度劳累。用人单位安排加班应与工会和劳动者协商。若遇到加班时长和加班费计算等方面的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，确保自身合法权益得到保障。

1.加班超过36小时，加班费根据不同加班时间有不同计算方式。正常工作日加班，按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日加班且不能安排补休，支付不低于小时工资标准200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于小时工资标准300%的报酬。
2.解决措施和建议：
-用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，严格遵守每月加班不超36小时的规定。
-劳动者要明确自身加班性质和对应的小时工资标准，以便准确计算应得加班费。
-若用人单位违法超量加班，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）加班时长有明确限制，每月一般不得超过36小时，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商。
（2）加班费计算分三种情况。正常工作日加班，按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于小时工资标准200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于小时工资标准300%的工资报酬。
（3）计算加班费时，要明确加班性质和对应的小时工资标准，才能准确算出应得加班费。若用人单位违法超量加班，劳动者可向劳动监察部门投诉。

提醒：
劳动者要留意加班时长是否超规，准确计算加班费，遇问题可咨询分析应对。