在单位干了五个月被辞退有赔偿吗

法律分析：
（1）当员工存在严重违反单位规章制度等法定过错时，单位辞退员工属于合法行为，无需给予赔偿。这是因为员工自身的过错行为违背了单位的管理规定和法律要求。
（2）若单位没有正当理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作五个月，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。
（3）因客观情况发生重大变化等原因，单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，需支付半个月工资的经济补偿。这体现了法律对单位和员工权益的平衡保护。

提醒：
员工遇到被辞退情况时，要先判断辞退原因是否合法。若有疑问，建议咨询专业人士分析。

（一）若员工存在严重违反单位规章制度等法定过错，单位辞退无需赔偿。员工此时应反思自身行为，若对辞退有异议，可与单位沟通，查看相关制度和证据。
（二）若单位无正当理由违法辞退，员工可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付一个月工资的赔偿金。
（三）若因客观情况发生重大变化等原因，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，员工可要求单位支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作五个月被单位辞退，赔偿情况分三种。若员工严重违反单位规章等有法定过错，单位辞退无需赔偿。

2.单位无正当理由辞退属违法，员工可获赔偿。按规定，违法解除合同，赔偿金是经济补偿的二倍。工作五个月，经济补偿为半月工资，赔偿金是一个月工资。

3.因客观情况变化，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资后解约，需支付半个月工资的经济补偿。

结论：
在单位工作五个月被辞退是否有赔偿及赔偿多少，取决于辞退原因，可能无赔偿，可能获一个月工资赔偿金，也可能获半个月工资经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，若员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位辞退员工无需支付赔偿。若单位无正当理由违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作五个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。若因客观情况发生重大变化等原因，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付半个月工资的经济补偿。
如果遇到被单位辞退的情况，不清楚自身权益和赔偿标准，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

1.单位工作五个月被辞退是否有赔偿取决于具体情形。若员工存在严重违反规章制度等法定过错，单位辞退无需赔偿。
2.若单位无正当理由违法辞退员工，员工可获赔偿。按照法律规定，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作五个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金为一个月工资。
3.若因客观情况重大变化等原因，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付半个月工资的经济补偿。

建议员工遇到被辞退情况时，先明确辞退原因，若认为自身权益受损，可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。