自己没有劳动合同单位不给怎么办

1.单位未提供劳动合同，劳动者可先和单位协商索要。法律规定，建立劳动关系要签书面合同，签好后单位需把合同给劳动者。

2.协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。部门会责令单位改正，若劳动者受损，单位要赔偿。

3.劳动者要收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，用于未签合同纠纷时维权。

结论：
单位未提供劳动合同，劳动者可先协商要求提供，协商不成可向劳动行政部门投诉，还可收集证明劳动关系的证据维护权益。
法律解析：
按照法律规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同，单位与劳动者签订合同后要交付文本给劳动者。所以单位不提供劳动合同是不符合规定的。若劳动者与单位协商无果，劳动行政部门可责令单位改正，若造成劳动者损害，单位要担责。同时，劳动者收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据很有必要，在因未签合同引发纠纷时可发挥作用。如果您在这方面遇到问题，对相关法律情况还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和帮助。

1.单位未提供劳动合同，劳动者应积极维护自身权益。法律明确规定建立劳动关系需订立书面合同，单位签订后应交付劳动者。
2.解决措施和建议如下：
-首先可与单位协商，要求其提供劳动合同，友好沟通往往能解决问题。

-若协商不成，向劳动行政部门投诉是可行办法，行政部门会责令单位改正，若造成损害单位要担责。

-同时，劳动者需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便在因未签合同引发纠纷时维护自身权益。

法律分析：
（1）单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，并交付劳动者一份。若单位未提供，劳动者先与单位协商是合理且必要的维权第一步。
（2）当协商无果，劳动者向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门能对单位进行监管，责令其改正错误行为，若劳动者因此受损，单位要承担赔偿责任。
（3）劳动者收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据十分关键。这些证据在处理未签订劳动合同引发的纠纷时，能为劳动者维护权益提供有力支持。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，且不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士分析。

（一）与单位协商：劳动者可要求单位提供劳动合同，因为按规定建立劳动关系要订立书面合同，签好后单位需把合同文本给劳动者。

（二）向劳动行政部门投诉：协商不成时，可向劳动行政部门反映，其有权责令单位改正，若劳动者有损害，单位要担责赔偿。

（三）收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，用于处理未签合同纠纷时维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。