什么情况下必须签劳动合同还是劳务合同

结论：
劳动关系需签订劳动合同并受劳动法律法规调整，劳务关系应签订劳务合同并受民法典调整，二者适用情形及法律依据不同。

法律解析：
当用人单位与劳动者符合法定主体资格，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动且劳动属于用人单位业务组成部分时，双方构成劳动关系，应签订劳动合同，相关权利义务受劳动法律法规约束。若双方为平等主体间的劳务服务关系，比如个人之间的劳务雇佣，或企业与退休返聘人员在校实习生等不具备劳动关系主体资格的对象建立合作时，应签订劳务合同，权利义务主要依据合同约定，受民法典等民事法律规范调整。若对自身与合作方的关系性质存在疑问，或需要拟定审查相关合同，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

区分劳动关系与劳务关系需从主体资格、管理模式、劳动性质及法律适用等维度判断，劳动关系需签订劳动合同并受劳动法律法规约束，劳务关系则通过劳务合同受民事法律规范调整。

1.劳动关系的认定需满足特定条件，双方需符合劳动法规规定的主体资格，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，且该劳动属于用人单位业务组成部分，此时双方构成劳动关系，应签订劳动合同，相关权利义务受劳动法律法规调整。

2.劳务合同适用于平等主体之间的劳务服务关系，包括个人之间的劳务雇佣，即一方提供劳务另一方支付报酬的情形，也包括企业与不具备劳动关系主体资格的主体建立的劳务合作，例如退休返聘人员或在校实习生等，双方地位平等，权利义务主要依据合同约定，受民法典等民事法律规范调整。

法律分析：
（1）劳动关系的构成需满足四个核心要件。一是用人单位与劳动者均具备法律规定的主体资格；二是劳动者接受用人单位的劳动管理；三是劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动；四是劳动者提供的劳动属于用人单位业务的组成部分。符合上述条件时，双方应签订劳动合同，受劳动法律规范调整。

（2）劳务关系适用于平等主体之间的劳务服务场景。例如个人之间形成的劳务雇佣关系，一方提供劳务服务，另一方支付相应报酬；又如企业与退休返聘人员、在校实习生等不具备劳动关系主体资格的对象建立的合作关系，双方地位平等，权利义务主要依据签订的劳务合同确定，受民法典等民事法律规范调整。

提醒：
劳动者在与单位建立合作前应明确双方关系性质并签订对应合同；若对关系认定存疑，建议咨询专业人士或相关部门以保障自身权益。

（一）判断是否构成劳动关系，需确认四个要点。双方需符合法律规定的主体资格，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，且劳动是用人单位业务组成部分。符合这些条件的，应建立劳动关系并签订劳动合同。

（二）劳务关系适用于平等主体间的劳务服务，如个人之间的劳务雇佣，或企业与退休返聘人员、在校实习生等不具备劳动关系主体资格者的合作。双方地位平等，权利义务按合同约定，不受劳动法律法规调整。

（三）若构成劳动关系，用人单位应及时签订劳动合同，避免未签合同带来的法律风险。若为劳务关系，双方可自愿约定合同内容，明确劳务细节与报酬支付方式。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动关系需签订劳动合同。当双方符合法定主体资格，劳动者接受用人单位管理、从事其安排的有偿劳动，且劳动属于单位业务组成部分时，即构成劳动关系，应签订劳动合同并受劳动法律法规约束。

劳务合同适用于平等主体间的劳务服务关系。例如个人间的劳务雇佣、企业与退休返聘人员或在校实习生等非劳动关系主体的合作，双方地位平等，权利义务按合同约定，受民法典等民事法律规范调整。