上班一年被辞退仲裁赔偿多少

结论：上班一年被违法辞退，用人单位需支付两个月工资的赔偿金；合法辞退则根据具体情形决定是否支付经济补偿或无需赔偿。
法律解析：
违法辞退时，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，上班一年的经济补偿为一个月工资，因此赔偿金为两个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。合法辞退的情形包括两种，一是劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿；二是因不能胜任工作等合法解除劳动合同，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。若遇到辞退相关纠纷，无法明确自身是否属于合法或违法辞退情形，或对赔偿金额有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

上班一年被单位辞退时，若属于违法辞退，用人单位需支付相当于两个月工资的赔偿金；若属于合法辞退，则根据具体情形判断是否需要支付经济补偿或无需赔偿。

违法辞退的赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，上班一年对应的经济补偿为一个月工资，因此赔偿金为两个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

合法辞退分为两种情形。一种是因劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，用人单位无需支付任何赔偿。另一种是因劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情形，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。

法律分析：
（1）若用人单位构成违法辞退，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，工作一年对应的经济补偿为一个月工资，因此赔偿金为两个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）若用人单位属合法辞退中的过错性辞退，例如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位无需支付赔偿或经济补偿。

（3）若用人单位属合法辞退中的非过错性辞退，例如劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍无法胜任、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情形，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。

提醒：
劳动者被辞退后应留存劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，若对辞退合法性或补偿金额有异议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

（一）确认辞退性质。若用人单位无合法理由辞退，如未证明劳动者严重违反规章制度、未按法定程序解除劳动合同等，属于违法辞退。

（二）违法辞退的赔偿标准。上班一年，经济补偿为一个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍，即两个月工资。

（三）月工资的计算范围。指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含正常工作时间工资、奖金、津贴等收入。

（四）合法辞退的处理方式。若因劳动者严重违反单位规章制度等合法辞退，单位无需支付赔偿；若因不能胜任工作等合法解除，单位需支付一个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

上班满一年被违法辞退时，用人单位需支付赔偿金，金额为两个月工资。这是因为经济补偿按工作年限计算，一年对应一个月工资，赔偿金是经济补偿的两倍，且工资按解除合同前十二个月的平均收入确定。

若属合法辞退，需分情况处理。因严重违反单位规章制度等被辞退，单位无需支付赔偿；若因不能胜任工作等合理原因辞退，单位需支付一个月工资的经济补偿。