员工遇老板拖欠工资可主动离职吗

法律分析：
（1）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，员工有权利主动离职。这是法律赋予劳动者的合法权益，目的在于保障劳动者的基本劳动权益不受侵害。
（2）员工因老板拖欠工资而离职，可即时解除与单位的劳动关系。同时，还能按照法律规定要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）员工在离职时，保留好相关证据至关重要。工资条能直观体现工资应发与实发情况，银行流水可反映工资到账记录，聊天记录或许包含老板承认拖欠工资的内容，这些证据在后续维权中可发挥关键作用。

提醒：
员工遇拖欠工资主动离职维权时，证据收集务必全面，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）员工遇老板拖欠工资时，可直接主动离职，无需提前等待，即时解除与单位的劳动关系。
（二）员工在离职后，有权要求用人单位按照自己在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（三）员工离职过程中，要保留能证明用人单位拖欠工资的证据，像工资条、银行流水、聊天记录等，方便后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若老板拖欠工资，员工可主动离职。按规定，单位没及时足额发工资，员工能解除合同。

2.员工因此离职，可立即终止与单位的劳动关系，还能要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.离职时，员工要保留好单位拖欠工资的证据，像工资条、银行流水、聊天记录等，方便后续维权。

结论：
员工遇老板拖欠工资可主动离职，还能要求单位支付经济补偿，离职时要保留拖欠工资的证据。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。员工因老板拖欠工资主动离职，能即时解除与单位的劳动关系。同时，员工有权要求用人单位按其在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。为保障后续维权顺利，员工离职时要保留好工资条、银行流水、聊天记录等用人单位拖欠工资的证据。如果在遇到老板拖欠工资或处理离职、经济补偿等问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工遇老板拖欠工资可主动离职并获补偿。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。

员工主动离职不仅能即时终止与单位的劳动关系，还可按工作年限获得经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，员工离职时要保留用人单位拖欠工资的证据，像工资条、银行流水、聊天记录等，这些证据在后续维权中十分关键。

建议员工遇到工资拖欠情况，先与用人单位友好协商解决。若协商无果，及时收集证据，通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。