公司想要辞退不赔偿怎么办

结论：
公司无正当理由辞退员工且拒绝赔偿时，员工有权依法要求支付赔偿金，并通过协商投诉仲裁诉讼等合法途径维护自身权益。

法律解析：
根据现行法律规定，公司无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同。员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成的需收集劳动合同工资条工作证辞退通知等相关证据，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。如果您遇到公司违法辞退且不赔偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以获取针对性的维权指导，更好地保障自身合法权益。

公司无正当理由辞退员工却拒绝支付赔偿，属于违法解除劳动合同，员工可依法采取多种方式维护自身合法权益。

1.优先与公司协商解决。员工可主动与公司沟通，明确要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿则根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2.协商不成时收集相关证据。员工需整理劳动合同工资条工作证辞退通知等能证明劳动关系存在及公司违法辞退的材料，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令公司改正违法行为。

3.申请劳动争议仲裁。若投诉未获解决，员工可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过仲裁程序要求公司支付赔偿金。

4.向人民法院提起诉讼。如果对仲裁裁决结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

法律分析：
（1）公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权依据法律规定要求公司承担违法解除的赔偿责任。

（2）违法解除劳动合同的赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（3）员工可优先与公司协商，明确提出支付赔偿金的要求，协商过程中注意保留相关沟通记录作为证据。

（4）协商不成时，员工需收集劳动合同、工资支付记录、工作证件、公司出具的辞退通知等证据，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法责令公司改正。

（5）员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工遇到公司无理由辞退且拒绝赔偿时，应及时收集并固定相关证据，不同案件的具体细节可能影响维权结果，建议根据自身实际情况咨询专业人士获取针对性分析。

（一）判断公司辞退行为是否合法。若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可依法主张赔偿。

（二）与公司协商解决。员工可先与公司沟通，要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（三）通过行政或司法途径维权。协商不成时，员工可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司若无故辞退员工且拒绝赔偿，属于违法解除劳动关系，员工可依法主张赔偿。赔偿标准为经济补偿的两倍，经济补偿按工作时长计算，每满一年支付一个月工资。

员工可先与公司协商，明确提出支付赔偿金的要求。协商时注意留存沟通证据，比如书面记录或聊天截图，方便后续维权使用。

协商无果时，员工需收集劳动合同、工资条、工作证件、辞退通知等材料，向当地劳动监察部门投诉，由该部门责令公司履行赔偿义务。

员工也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过裁决要求公司支付赔偿金。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼，借助司法程序保障自身权益。