在单位上班2年被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）单位辞退员工赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退如员工严重违反单位规章制度，单位无需赔偿。
（2）违法辞退时，员工能获得赔偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作2年，正常经济补偿是2个月工资，违法辞退则需支付4个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）员工可先和单位协商赔偿事宜，协商无果可申请劳动仲裁维权。

提醒：
单位与员工对于是否属于合法辞退可能存在争议，建议遇到此类情况及时咨询，以便准确判断并采取合适措施。

（一）单位合法辞退员工，如员工严重违反单位规章制度，无需赔偿。遇到此类情况，单位需保留好员工违反规章制度的相关证据，以证明辞退的合法性。
（二）单位违法辞退员工，员工可获赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法辞退按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可先与单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位辞退员工赔偿分两种情况：
合法辞退，比如员工严重违反单位规章，单位无需赔偿。

违法辞退，员工可获赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月。违法辞退赔双倍。员工可先协商，协商不成可仲裁维权。

结论：
单位辞退员工，合法辞退如员工严重违反规章制度无需赔偿；违法辞退员工可获赔偿，工作2年违法辞退应支付4个月工资作为赔偿金，员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度等情况，单位无需承担赔偿责任。若单位违法辞退，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工作2年，经济补偿为2个月工资，违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即4个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到单位违法辞退，可先和单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。如果在处理单位辞退赔偿问题上有任何疑惑或需要进一步法律帮助，可向专业法律人士咨询。

单位辞退员工赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退，如员工严重违反单位规章制度，单位通常无需赔偿。违法辞退，员工可获赔偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工工作2年，单位应支付2个月工资作为经济补偿；违法辞退则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即4个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.员工可先与单位协商赔偿事宜。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁维权。