连续7年被辞退怎么赔偿

1.单位违法辞退连续工作7年的员工时，需支付双倍经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年发放一个月工资，因此总赔偿为14个月工资，计算依据是辞退前十二个月的平均收入。

2.单位依据劳动合同法规定合法辞退时，分两种情形处理。若因员工严重违反规章制度等法定情形辞退，无需支付赔偿；若因经济性裁员等情形辞退，则需支付7个月工资的经济补偿。

结论：劳动者连续7年被辞退的赔偿需分情况，违法解除劳动合同的需支付14个月工资的赔偿金，合法解除的视情形无需赔偿或支付7个月工资的经济补偿。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，辞退赔偿分两种情形。第一种是用人单位违法解除劳动合同，此时应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，连续7年即7个月工资，二倍则为14个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。第二种是用人单位合法解除劳动合同，若因劳动者严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，无需支付赔偿；若因经济性裁员等法定情形，需支付经济补偿，连续7年即7个月工资。若你遇到辞退赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确判断情形并维护自身权益。

劳动者在同一单位连续工作7年后被辞退，赔偿金额需根据用人单位解除劳动合同的合法性判定，不同情形下的赔偿标准存在明显差异。

1.若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退或未履行法定解除程序，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，7年对应的赔偿金为14个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2.若用人单位依据劳动合同法规定的合法情形解除，例如劳动者严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等，无需向劳动者支付赔偿。

3.若用人单位因经济性裁员、劳动者经培训仍不能胜任工作等合法情形解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿金额为7个月工资，计算标准与上述月工资要求一致。

法律分析：
（1）若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，连续工作7年应支付7个月工资的经济补偿，因此赔偿金为14个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（2）若用人单位合法解除劳动合同，需分情形处理。因劳动者严重违反规章制度等法定情形解除的，无需支付赔偿；因经济性裁员等符合法律规定的情形解除的，需支付经济补偿，连续工作7年应支付7个月工资的经济补偿。

提醒：
劳动者被辞退时应留存劳动合同、工资流水等相关证据，核实用人单位解除理由是否合法，若对赔偿有异议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或咨询专业法律人士。

（一）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，连续工作7年的情况下，应支付14个月工资作为赔偿金。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）若用人单位因合法情形解除劳动合同，分两种情况处理。一是因劳动者严重违反规章制度等情形解除，无需支付赔偿；二是因经济性裁员等合法情形解除，需支付7个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。