员工在公司猝死公司应承担什么责任和责任

结论：
员工在公司猝死，公司责任依情况而定，符合工伤认定情形公司承担工伤保险责任，不符合且无过错一般无需担责但可能给予补偿，有过错则承担侵权赔偿责任。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，公司要承担工伤保险责任。若公司未为员工缴纳工伤保险，就要按工伤保险待遇项目和标准支付费用，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若不符合工伤认定条件，公司无过错时通常无需赔偿，但可能基于公平原则给予一定补偿；若公司存在过错，如劳动强度过大导致员工猝死，公司需承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、丧葬费等项目。如果遇到员工在公司猝死的情况，涉及复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工在公司猝死，公司责任判定需依具体情况而定。若符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡的情形，视同工伤，公司要承担工伤保险责任。若未为员工缴纳工伤保险，公司需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
若不符合工伤认定条件且公司无过错，通常无需承担赔偿责任，但可基于公平原则给予一定补偿。若公司存在过错，如劳动强度过大致员工猝死，应承担相应侵权赔偿责任，赔偿项目有医疗费、丧葬费等。
解决措施和建议如下：
1.公司应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.合理安排工作强度，保障员工身心健康。
3.发生员工猝死事件，及时启动应急处理机制，积极与家属沟通协商。

法律分析：
（1）员工在公司猝死，若满足在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。此时公司要承担工伤保险责任，若未缴纳工伤保险，需按待遇项目和标准支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等费用。
（2）若不符合工伤认定条件，且公司无过错，通常无需承担赔偿责任，但可能基于公平原则给予一定补偿。
（3）若公司存在过错，像劳动强度过大致使员工猝死，公司要承担相应侵权赔偿责任，赔偿医疗费、丧葬费等项目。

提醒：
员工猝死情况复杂，不同情形公司责任不同。若遇到此类纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若员工符合视同工伤情形，公司应积极配合申请工伤认定，承担工伤保险责任。若未缴纳工伤保险，要按标准支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。
（二）若不符合工伤认定条件且公司无过错，虽无需承担赔偿责任，但可基于公平原则给予员工家属一定补偿，以体现人文关怀。
（三）若公司存在过错导致员工猝死，要承担相应侵权赔偿责任，及时支付医疗费、丧葬费等赔偿项目。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1.员工在公司猝死，若满足工作时间、岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。公司要担工伤保险责任，没缴保险的按待遇标准支付丧葬补助、抚恤金等费用。

2.不符合工伤认定且公司无过错，通常不用赔偿，但可能基于公平原则补偿。若公司有过错，如劳动强度大致员工猝死，要担侵权赔偿责任，赔医疗费、丧葬费等。