公司故意调岗原岗位被占了怎么办

法律分析：
（1）劳动合同是规范双方权利义务的重要依据。查看合同中关于工作岗位和调岗的约定，若公司调岗违反约定，员工拒绝调岗是合理合法的维权方式。这是基于合同的约定和法律对契约精神的保护。
（2）证据是维权的关键。收集调岗通知、谈话记录等证据，能清晰呈现公司调岗的事实和过程，为后续维权提供有力支撑。
（3）书面异议是正式表达员工态度的方式。向公司表明调岗不合理并要求恢复原岗位，既体现员工的维权意识，也为后续可能的纠纷处理留下书面记录。
（4）劳动监察部门和劳动仲裁是法定的维权途径。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令公司改正；申请劳动仲裁，则能通过法律程序要求公司恢复劳动关系、原岗位并赔偿损失。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性，不同案件情况有别，可咨询进一步分析。

（一）查看劳动合同约定，若公司调岗违反合同，可拒绝调岗。
（二）收集调岗相关证据，像调岗通知、谈话记录等。
（三）书面形式向公司提异议，要求恢复原岗位。
（四）协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
（五）申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系、原岗位并支付工资差额等损失，仲裁时要提供充分证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着公司未经协商一致擅自调岗，违反了法律规定，劳动者有权维护自身权益。

1.先看劳动合同里工作岗位和调岗的约定，若公司调岗违约，可拒绝。

2.收集调岗证据，像调岗通知、谈话记录等，书面提出异议，要求恢复原岗位。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系、岗位并补偿工资差额，仲裁时要提供证据。

结论：
公司故意调岗且原岗位被占，可查看合同约定拒绝不合理调岗，收集证据书面提异议，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是确定双方权利义务的重要依据。若合同对岗位和调岗有明确约定，公司违反约定调岗，员工有权拒绝。收集调岗通知、谈话记录等证据，能为后续维权提供有力支撑。以书面形式向公司提出异议，是明确表达自身立场、维护权益的重要步骤。若协商无果，向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令公司改正；申请劳动仲裁，则是通过法律途径要求公司恢复劳动关系、岗位并赔偿损失。不过仲裁需员工提供充分证据证明公司调岗违法及自身权益受损。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司故意调岗且原岗位被占，劳动者可按以下步骤维护权益。
1.查看合同：先查看劳动合同对工作岗位和调岗的约定，若公司调岗违反约定，劳动者有权拒绝。
2.收集证据：收集调岗通知、谈话记录等公司调岗的相关证据，以书面形式向公司提出异议，要求恢复原岗位。
3.协商与投诉：与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
4.申请仲裁：也可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系、原岗位并支付工资差额等损失。仲裁时需提供充分证据证明公司调岗违法及自身权益受损情况。