试用期不合适员工不填工资怎么办

结论：试用期员工提供劳动的，用人单位应当支付工资；未填写工资相关内容时可通过沟通补填、书面通知留存证据等方式处理；用人单位不支付工资的，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用人单位需承担法律责任。
法律解析：
试用期员工为用人单位提供劳动，双方已建立劳动关系，用人单位应当依法支付工资。若员工未填写工资相关内容，用人单位可采取以下措施：一是与员工沟通，明确告知工资标准、构成及发放方式，引导员工补填相关信息；二是若员工拒绝补填，用人单位可通过书面通知形式将工资情况告知员工，并留存相关证据。若用人单位在员工正常工作后仍不支付工资，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；员工也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付试用期工资。用人单位不支付试用期工资的行为违反法律规定，需承担相应的法律责任，员工有权通过合法途径维护自身权益。若你遇到类似问题，可向专业法律人士咨询获取具体帮助。

试用期内员工只要提供了劳动，用人单位就必须支付相应工资，这是法律规定的义务，不会因为员工未填写工资相关内容而被免除。

1.主动与员工沟通，明确告知试用期工资的标准构成发放时间及方式等信息，引导员工补填工资相关内容，确保双方对工资事项形成一致认知。

2.若员工拒绝补填，用人单位需通过书面通知的形式将工资具体情况告知员工，并留存通知送达的证据，比如要求员工签收或采用邮寄等可追溯的传递方式。

3.若员工正常工作后用人单位仍不支付工资，员工可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位支付拖欠的工资。

4.员工也可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的试用期工资。用人单位拒不支付试用期工资的行为违反法律规定，需承担相应法律责任，员工有权通过合法途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）试用期员工提供劳动的，用人单位必须支付工资，工资标准需满足不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

（2）若员工未填写工资相关内容，用人单位应主动与员工沟通，清晰告知工资标准、构成（如基本工资、绩效工资等）及发放方式（如发放时间、支付形式），并要求员工补填相关信息。

（3）若员工拒绝补填工资信息，用人单位需通过书面通知的方式将工资情况告知员工，通知内容需明确具体，同时留存送达证据，如员工签字确认的回执、邮寄送达的凭证等。

（4）若员工正常提供劳动后用人单位仍未支付工资，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令用人单位支付拖欠的工资；员工也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张支付试用期工资。

（5）用人单位不支付试用期工资属于违法行为，需承担相应责任，包括足额支付拖欠的工资，若经责令支付仍拒不支付，还可能面临额外的赔偿责任。

提醒：
员工在试用期应注意保存劳动相关证据，如工作记录、沟通记录等，遇到工资问题及时通过合法途径维权；用人单位需规范工资管理流程，避免因未明确工资事项引发劳动纠纷。

（一）与员工进行沟通，明确告知其试用期的工资标准、构成及发放方式等信息，引导员工补填工资相关内容。

（二）若员工拒绝补填，用人单位需通过书面通知形式，将工资具体情况告知员工，并留存相关证据，比如书面通知的签收记录或邮寄凭证等。

（三）员工正常工作后，若用人单位仍不支付工资，员工可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；也可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付试用期工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

试用期内员工提供劳动，用人单位必须支付工资，这是法律明确规定的义务，不得无故拖欠或拒绝支付。

若员工未填写工资相关内容，可先与员工沟通，清晰告知其工资标准、组成部分及发放时间、方式等信息，引导员工补充填写；若员工拒绝配合，需通过书面通知形式将工资情况送达员工，并留存好通知的相关证据。

若员工正常工作后用人单位仍不支付工资，员工可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位支付；也可申请劳动仲裁，要求单位支付试用期工资。用人单位不支付试用期工资属于违法行为，需承担相应法律责任，员工有权依法维护自身合法权益。