打工者辞职该如何获得赔偿

（一）若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者辞职时可收集工资发放记录、社保缴纳证明等证据，按工作年限要求经济补偿。工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同无法履行的，可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，需准备好单位违法解除的证据。
（三）签订竞业限制协议的，劳动者依约履行后辞职，凭借协议要求用人单位支付约定补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位有过错，如未及时足额付薪、未依法缴社保，劳动者以此辞职可获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
2.单位违法解约，劳动者不要求继续履行或合同无法履行，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.签了竞业限制协议，劳动者依约履行后辞职，单位应按约定补偿。具体赔偿依实际情况和证据、法律确定。

结论：
辞职在多种情形下可获赔偿，包括用人单位有过错、违法解除合同以及劳动者依竞业限制协议履行后辞职等，赔偿标准和方式各有不同。
法律解析：
当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者以此辞职可获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除合同，且劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，劳动者依竞业限制协议履行后辞职，用人单位应按约定支付补偿。具体赔偿需依据实际情况，结合证据和法律规定确定。在遇到辞职赔偿相关问题时，法律情况较为复杂，如需详细了解自身权益和赔偿事宜，可向专业法律人士咨询。

辞职获赔偿存在多种情况。劳动者因用人单位过错如未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等辞职，可获经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位违法解除合同且劳动者不要求继续履行或合同无法履行时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若劳动者依竞业限制协议履行后辞职，用人单位应按约定支付补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到用人单位过错，应及时收集证据，如工资条、社保缴纳记录等，以争取合理补偿。
2.面对用人单位违法解除合同，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.履行竞业限制协议后，按约定向用人单位索要补偿，若遭拒可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）因用人单位过错辞职获经济补偿：当用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者主动辞职可获经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位违法解除劳动合同的赔偿：若用人单位违法解除合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需支付二倍经济补偿作为赔偿金。
（3）竞业限制补偿：用人单位与劳动者签订竞业限制协议，劳动者依约履行后辞职，用人单位要按约定支付补偿。

提醒：
辞职获赔偿情况复杂，实际操作需保留好相关证据。不同案情赔偿结果不同，建议咨询专业人士分析。