员工退群企业能否将其辞退

法律分析：
（1）企业辞退退群员工的合法性取决于企业规章制度。若规章制度明确将员工退群列为严重违反规定的行为，且制定程序合法、内容合理并已公示，企业据此辞退员工或符合法律规定。这意味着企业在有完善制度支撑下，辞退行为有一定法律依据。
（2）若企业无相关规定，或规定不合理、不合法，仅因员工退群就辞退，这种行为可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有两个选择，一是要求企业继续履行劳动合同，二是要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

提醒：
企业制定规章制度应合法合理并公示，避免随意辞退员工引发法律风险。员工遇不合理辞退，可依法维护自身权益，因案情不同，建议咨询进一步分析。

（一）企业方面
若想以员工退群为由辞退员工，应确保企业规章制度明确将员工退群列为严重违反规章制度的行为，且规章制度制定程序合法，内容合理并向员工公示。在辞退员工时，严格按照规章制度和法律规定的程序进行操作。

（二）员工方面
若企业无相关规定或规定不合理、不合法，仅因退群被辞退，可要求企业继续履行劳动合同，也可要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.企业辞退退群员工，要视情况而定。若企业规章明确员工退群属严重违规，且规章制定合法、内容合理并已公示，辞退员工可能合法。

2.若企业无相关规定，或规定不合理不合法，仅因员工退群就辞退，可能违法解除合同。员工可要求企业继续履约，或支付双倍经济补偿的赔偿金。

结论：
员工退群企业能否辞退要看具体情况，若有合法合理且公示的相关制度规定，辞退可能合法；若无规定或规定不合理不合法，辞退可能构成违法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业有权根据合法的规章制度管理员工。若企业规章制度明确员工退群属严重违反规定，且制度制定程序合法、内容合理并已公示，企业以此辞退员工，是在法律允许范围内行使管理权利。反之，若企业没有相关规定，或规定本身不合理、不合法，仅因员工退群就辞退，这不符合法律规定，构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工可要求企业继续履行合同，也可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到此类情况难以判断企业辞退是否合法，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工退群企业能否辞退要看企业规定和程序是否合法。若企业规章制度明确员工退群属严重违规，且制度制定程序合法、内容合理并已公示，企业辞退员工可能合法。
2.若企业无相关规定，或规定不合理、不合法，仅因员工退群就辞退，构成违法解除劳动合同。
3.对于企业，应完善规章制度，确保规定合理合法且制定程序合规，向员工有效公示。辞退员工要严格依据制度和法律。
4.对于员工，若遭遇违法辞退，可要求企业继续履行合同，或要求支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍。