工作10天没签合同离职是否扣工资

用人单位不能因为劳动者工作10天未签订劳动合同且离职就克扣工资，劳动者只要付出劳动，用人单位就应按照实际工作天数支付工资，不得克扣或无故拖欠。

1.未签订书面劳动合同不影响事实劳动关系的建立，劳动者可通过考勤记录、工作成果、同事证言等材料证明与用人单位存在事实劳动关系，这是索要工资的关键依据。

2.若用人单位存在克扣工资的行为，劳动者可先与用人单位进行沟通协商，明确说明自身的合法权益，要求支付足额工资。

3.协商无法达成一致时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查处理；也可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身的合法权益。

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同不影响事实劳动关系的成立，劳动者为用人单位提供劳动，双方即建立劳动关系，用人单位需承担支付劳动报酬等法定义务。

（2）用人单位应按照劳动者实际工作的天数足额支付工资，不得因未签订合同或劳动者离职而克扣工资，克扣工资属于违法行为。

（3）劳动者若遭遇工资被扣，可先与用人单位协商要求支付足额工资；协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或凭考勤记录、工作成果、同事证言等证据申请劳动仲裁维护权益。

提醒：劳动者在工作期间应注意留存能证明劳动关系的证据，遇工资被扣情况及时通过合法途径维权，避免权益受损。

（一）劳动者工作10天未签订书面劳动合同就离职，用人单位不能以此为由克扣工资。劳动者提供了劳动，用人单位需按照实际工作天数支付工资。

（二）未签订书面劳动合同不影响劳动关系的建立，劳动者可通过考勤记录、工作成果、同事证言等证明存在事实劳动关系。

（三）若用人单位克扣工资，劳动者可先与单位协商要求支付足额工资。

（四）协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

即便工作时间短且未签订书面合同，用人单位也不能以离职为由克扣工资，按实际工作天数支付劳动报酬是其必须履行的义务，不得无故拖欠。

书面合同缺失不影响劳动关系成立，劳动者可通过考勤记录、工作产出、同事证言等材料证明双方存在实际用工关系。

若遭遇工资克扣，可先与单位协商要求足额支付；协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，后者能依法保障劳动者合法权益。

结论：用人单位不得因劳动者工作10天未签订劳动合同且离职而克扣工资，应按照实际工作天数支付足额劳动报酬。

法律解析：根据劳动合同法相关规定，劳动关系自用人单位用工之日起建立，未签订书面劳动合同不影响事实劳动关系的存在。劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位应当按照实际工作天数支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。劳动者可通过考勤记录、工作成果、同事证言等材料证明与用人单位存在事实劳动关系。若用人单位克扣工资，劳动者可先与单位协商要求支付足额工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，能依法保障劳动者的合法权益。若遇到用人单位克扣工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。